İK uygulamaları ve güvenin çalışan memnuniyeti üzerindeki etkisi

Bu araştırma çalışması, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamalarının çalışan tutumları, iş performansı ve örgütsel etkililik üzerindeki etkisini farklı açılardan tartışmaktadır. Çalışma, çalışan gelişimi ve eğitimi, teşvikler ve yönetimsel destek gibi belirli İKY uygulamalarının çalışan bağlılığını, yetkilendirmesini ve güvenini artırabileceğini ve iş performansının ve organizasyonel sonuçların iyileştirilmesine yol açabileceğini göstermektedir. Çalışma aynı zamanda kuruluşların, uzun vadeli rekabet avantajını sürdürmek için, özellikle değişim veya iş yeniden yapılanma zamanlarında çalışanların güvenini oluşturmaya ve sürdürmeye odaklanma ihtiyacının altını çiziyor. Bu da çalışan performansı üzerinde çok sayıda olumlu etki getirebilir.