Gelişmekte olan insan kaynakları uygulamalarının çalışan memnuniyeti, hayat memnuniyeti üzerine etkileri ve bu etkilerdeki rolü: Gana'da eğitim sektöründe keşifsel bir araştırma

İnsan Kaynakları Yönetiminin toplumun ekonomik taleplerine yönelik gelişimi, eğitim sektöründe okulların etkinliği için İKY uygulamalarının önemli olduğunu göstermektedir (Blanford, 2009). Nartey, Annan ve Nunoo'ya (2009) göre, ülkelerin insan kaynakları gelişimi eğitim altyapısına dayalı kurulmuştur. Bu çalışma, öncellikle, gelişen İnsan Kaynakları Uygulamalarının İş Tatmini (kişinin işiyle ilgili memnuniyeti), Yaşam Tatmini, Eğiticilerin genel öznel iyi oluşu üzerindeki etkilerini ve bu etkide Cesaretin rolünü incelemektedir. Veriler, Gana'daki lise öğretmenlerinden çevrimiçi bir anket ile toplanmış ve Yapısal Eşitlik Modellemesi aracılığıyla analiz edilmiştir. Sonuçlar İnsan Kaynakları Uygulamalarının öğretmenlerin hem İş hem de Yaşam Tatminini olumlu yönde etkilediğini göstermektedir. Ayrıca Cesaretin, İnsan Kaynakları Uygulamaları ve öğretmenlerin İş Memnuniyeti arasındaki ilişkide düzenleyici rolü varken, İnsan Kaynakları Uygulamaları ve öğretmenlerin Yaşam Tatmini arasındaki ilişkide ise düzenleyici etkisi yoktur.