İnsan kaynakları birimlerinin işletmelerdeki hukuki işlevleri

Günümüz ekonomisinin temeli olan bilgi, geçmişte ekonomik sürecin bir parçası iken; bugün sürecin kendisi durumuna gelmiştir. Ancak burada önemli olan, bilginin varlığı değil; kullanılabilirliğidir. İşletmeler için önemli olan ise, doğru kişinin, doğru zamanda, doğru maliyetle, doğru bilgiye ulaşmasıdır. `İnsan kaynakları birimi' bu noktada devreye girer.Ulusal ve uluslararası rekabetin artması, örgüt kültüründe meydana gelen gelişmeler, teknolojik değişiklik ve yenilikler, işgücü yapısının değişmesi, insanların eğitim düzeylerinin yükselmesi, küreselleşme, uluslararası işletmeciliğin gelişmesi gibi değişim ve yenilikler, işletmelerin bu ortamda varlıklarını sürdürebilmeleri ve fark yaratabilmeleri için, nitelikli insan gücüne ihtiyaç duymalarına neden olmuş ve `insan kaynağı' işletmeler için üzerinde durulması ve geliştirilmesi gereken temel unsur olarak görülmeye başlanmıştır. Bu noktada İnsan Kaynakları Yönetimi, gerek işletme amaçlarının gerçekleştirilmesi gerekse çalışanların ihtiyaçlarının karşılanmasında büyük rol oynamaktadır.İnsan Kaynakları Yönetimi, günümüze gelinceye kadar çeşitli dönemlerden geçmiş; her dönemde görev ve sorumlulukları giderek artmış ve yerine getirdiği işlevler çeşitlilik kazanmıştır. Söz konusu artış ve çeşitlilik, bu konuda görevlendirilen kişilerin konuyla ilgili bilgi sahibi olmalarını zorunlu hale getirmiş ve örgütler tarafından, özellikle insan kaynakları yönetimi konusunda eğitim almış lisans veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tercih edilmeye başlanmıştır. Örgütlerin insan kaynakları birimlerinde görevlendirilecek bu kişilerin, işlevlerini yerine getirirken yürürlükteki yasal mevzuata uygun davranmaları gerektiği de unutulmamalıdır. Bu nedenle İKY birimlerinin, başta 4857 sayılı İş Kanunu olmak üzere mevzuatta çalışan-işveren ilişkilerini düzenleyen yasa ve yönetmelikler hakkında bilgi sahibi kişilerden oluşması beklenmektedir. Bu bağlamda çalışmamızda işletmelerdeki İK birimlerinin iş sözleşmesinin yapılmasından sona ermesine kadar olan süreçte yerine getirdiği işlevlerin hukuki dayanakları incelenmektedir.