Kurumsal sosyal sorumluluk kapsamındaki çalışma koşullarına ilişkin algının çalışan bağlılığına etkisi

Bu çalışmada, kurumsal sosyal sorumluluk kapsamında işletmelerde oluşan çalışma koşullarına ilişkin algının örgütsel bağlılık etkisi incelenmiştir. İşletmelerdeki kurumsal sosyal sorumluluk koşulları müşteriler tarafından talep edilen denetimler aracılığıyla değerlendirilir. Bu denetimlerde temel olarak iş sağlığı ve güvenliği, çalışma saatleri, ödemeler, ek hizmetler, yönetici davranışları ve çevre koşulları değerlendirilir. Çalışmada kullanılan veriler denetimlerin Türkiye'de en çok tekstil sektöründe gerçekleştirilmesi sebebiyle tekstil sektörü çalışanlarından anket yoluyla alınmıştır. Örgütsel bağlılık üçe ayrılmaktadır. Duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık. Bu çalışma sayesinde işletmelerin kurumsal sosyal sorumluluk kapsamında nelere dikkat etmesi durumunda işletmedeki çalışanların işletmelerine hissettikleri örgütsel bağlılığın artacağını ortaya koyacaktır.