The relations of leader-member exchange with organizational social capital: The role of perceived organizational trust

Lider-üye etkileşimi, bireylerin çalıştıkları kuruma ilişkin kararlarının, işe yönelik adımlarının en nihayetinde çevreleri ile kurdukları ilişkilerinin üzerinde etkisi bulunan bir kavramdır. Benzer bir şekilde, bireylerin örgütsel güven algıları da bulundukları örgüte uyumu, çalışma arkadaşları ve öğrencileri ile olan ilişkilerini etkileyen bir kavramdır. Sosyal sermaye kavramı ise günümüzde örgütler ve toplumlar açısından giderek önem kazanan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Böylece bu çalışmada lider-üye etkileşimi ve örgütsel güven kavramlarının sosyal sermaye kavramı ile arasındaki ilişkileri incelemek amaçlanmıştır. Literatür taraması neticesinde; lider-üye etkileşimi ve sosyal sermaye kavramlarının arasında pozitif yönde ilişkinin olabileceği ve örgütsel güven kavramının da bu ilişkide düzenleyici rol oynayabileceği ön görülmüştür. Araştırmada önerilen modeli test etmek üzere eğitim sektöründe görev yapan 226 öğretmenden kesitsel bir araştırma çerçevesinde anket yönetimi ile elde edilen veriler üzerinden yürütülen analizler gerçekleştirilmiştir. Katılımcılar ile demografik bilgileri içeren kişisel bir bilgi formu ile lider-üye etkileşimi, örgütsel güven ve sosyal sermaye ölçekleri ile yapılandırılmış bir soru formu paylaşılmıştır. Verilerin toplanmasının ardından ilgili ölçeklere yönelik faktör analizi, korelasyon analizi, bağımsız gruplar T testleri ve çoklu regresyon analizlerini içeren istatistik analizleri uygulanmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda, sosyal sermaye değişkeninin hem lider-üye etkileşimi hem de örgütsel güven ile arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilerek araştırmanın H1 ve H2 hipotezleri desteklenmiştir. Analiz sonuçları aynı zamanda örgütsel güven kavramının lider-üye etkileşimi ve sosyal sermaye kavramlarının arasındaki ilişkide kısmi düzenleyici etkisinin olduğunu göstermiş ve araştırmanın H3 hipotezi kısmi olarak desteklenmiştir. Bu bulgulara istinaden çalışma hipotezlerinin desteklendiği ortaya koyulmuştur. Araştırma sonucunda elde edilen bu bulgular, kuramsal ve uygulamaya yönelik katkıları açısından irdelenmiştir.