İş yeri güvenlik ikliminin ve işle ilgili çalışan tutumlarının çalışanlar ve yöneticiler tarafından algılanışı arasındaki ilişkiler

Bu araştırmanın amacı, gemi inşa sektöründeki çalışanların ve yöneticilerin, iş yeri güvenlik iklimini ve işle ilgili çalışan tutumlarından örgütsel bağlılığı ve iş memnuniyetini algılamaları arasındaki ilişkiyi açıklayarak, endüstriyel kazaların örgütsel ve yönetimsel doğasını incelemektir.Araştırma modeli, biri Kocaeli'nde, dördü Tuzla (İstanbul)'da bulunan beş tersanedeki, tersane veya taşeron firma tarafından istihdam edilen, 249 çalışandan ve yöneticiden oluşmaktadır.Araştırma bulguları, çalışanlar ve yöneticiler arasında, güvenlik ikliminin, örgütsel bağlılığın ve iş memnuniyetinin algılanması arasında, bütün olarak, bir fark olmadığını göstermektedir. Bununla birlikte, güvenlik iklimininin, örgütsel bağlılığın ve iş memnuniyetinin boyutları ayrı ayrı değerlendirildiğinde, bulgular bazı farklar olduğunu göstermektedir: çalışanlar, verilen görevin güvensiz olduğunu hissederlerse, çalışmayı reddetme açısından, kendilerini yöneticilerden daha özgür hissediyorlar ve yaralanma olma olasılığını, yöneticilere gore, daha az buluyorlar (güvenlik iklimi); çalışanlar, organizasyonun geleceğini yöneticilerden daha az önemsiyorlar (örgütsel bağlılık); ve çalışanlar, işle ilgili fikirlerinin müdürleri tarafından, yöneticilerin kendi müdürleri hakkında düşündüğü kadar, dikkate alındığını düşünmüyorlar (iş memnuniyeti). Ayrıca, güvenlik iklimi, örgütsel bağlılık ve iş memnuniyeti arasında pozitif bir korelasyon vardır ve güvenlik ikliminin bazı elemanları, örgütsel bağlılığı ve iş memnuniyetini büyük oranda açıklamaktadır.