Sağlık çalışanlarında iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi: Mersin iline bağlı özel bir hastanede görgül bir araştırma

İş tatmini ve örgütsel bağlılık, nitelikli çalışanların elde tutulması açısından önem kazanan bir konu olmaktadır.Araştırmada 300 sağlık çalışanının iş tatmini düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır.Bu amaç doğrultusunda sağlık çalışanlarına anket uygulanmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde; iş tatmini, ikinci bölümünde; örgütsel bağlılık, üçüncü bölümünde;iş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları sağlık çalışanları bakımından ele alınmıştır.Dördüncü bölümde; araştırmanın konusu, amacı, önemi, modeli, hipotezleri, sınırlılıkları, yöntemine, beşinci bölümde; araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Sonuç ve öneriler bölümünde; literatür taramasının özetine, anketlerden elde edilen sonuçlara, sonraki dönemlerde araştırma yapacak olan araştırmacılar ve sağlık çalışanları için önerilere yer verilmiştir. Yapılan araştırma neticesinde, sağlık çalışanlarının içsel doyum düzeylerinin duygusal bağlılıklarına anlamlı ve pozitif bir etkisi olmadığı, ancak hem devam bağlılıklarınahem de normatif bağlılıklarına anlamlı ve pozitif etkisi olduğu, duygusal bağlılığın çalışılan bölüm, hem kurumda hem de meslekte çalışma yılı; devam bağlılığının medeni durum, eğitim durumu, meslek, çalışılan bölüm, hem kurumda hem de meslekteçalışma yılı; normatif bağlılığın eğitim durumu, çalışılan bölüm, hem kurumda hem de meslekte çalışma yılı; içsel ve dışsal doyumun,hem eğitim durumu hem de çalışılan bölüm bakımından anlamlı bir şekilde farklılaştığıbelirlenmiştir. Anahtar Kelimeler:iş Tatmini, Sağlık Çalışanları, Örgütsel Bağlılık.