Theses supervised by Dr. Öğr. Üyesi Meryem Derya Yeşiltaş
16 theses · Osmaniye Korkut Ata University
Otantik liderlik ile iş tatmini ilişkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü
Araştırmanın amacı, otantik liderlik ile iş tatmini ilişkisinde örgütsel güvenin aracılık rolünün incelenmesidir. Veriler, Osmaniye ilindeki kamu çalışanlarından, kolayda örnekleme ve kartopu örnekleme yöntemleri kullanılarak anket yolu ile toplanmıştır. Araştırmada keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, bağımsız örneklem t-testi, Pearson korelasyon analizi, tek yönlü varyans analizi (ANOVA), basit doğrusal regresyon analizi, hiyerarşik regresyon analizi ve Sobel analizi kullanılmıştır. Bulgular, otantik liderlik, örgütsel güven ve iş tatminin istatistiki olarak anlamlı ve pozitif bir ilişki içerisinde olduğunu göstermektedir. Analiz neticesinde otantik liderlik ile iş tatmini ilişkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü olmadığı tespit edilmiştir.
Çalışanların örgütsel demokrasi algılarının bağlamsal performansla ilişkisinde işe bağlılığın aracılık rolü
Bu araştırmanın temel amacı, çalışanların örgütsel demokrasi algılarının bağlamsal performansla ilişkisinde işe bağlılığın aracılık rolünün incelenmesidir. Örneklem seçiminde tesadüfi olmayan kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veriler bir devlet üniversitesinin 273 çalışanından anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırmada doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, bağımsız örneklem t-testi, Pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon analizi, hiyerarşik regresyon analizi ve Sobel analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, çalışanların örgütsel demokrasi algıları, işe bağlılık ve bağlamsal performansı arasında anlamlı ilişkiler olduğu tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel demokrasinin, işe bağlılık ve bağlamsal performans üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. İşe bağlılığın da bağlamsal performans üzerinde istatistiki olarak anlamlı ve pozitif bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Ayrıca çalışma sonucunda çalışanların örgütsel demokrasi algısının bağlamsal performans ile ilişkisinde işe bağlılığın kısmi aracı bir rolünün olduğu da tespit edilmiştir.
Gelişmeleri kaçırma korkusunun çalışan performansı ile ilişkisi
BBu çalışmanın amacı, gelişmeleri kaçırma korkusunun çalışan performansı ile ilişkisini araştırmaktır. Bu amaçla, Osmaniye ilinde kamu ve özel sektörde çeşitli branşlarda görev yapmakta olan öğretmenlerden anket yolu ile veri toplanmıştır. Analizler 281 adet anketten elde edilen veriler ile gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde açıklayıcı faktör analizi, bağımsız örneklem t-testi, tanımlayıcı istatistikler, normallik testi, güvenilirlik analizi, Pearson korelasyon, basit doğrusal regresyon ve tek yönlü varyans (ANOVA) analizleri kullanılmıştır. Çalışan performansı görev performansı, bağlamsal performans ve üretkenlik karşıtı iş davranışı olmak üzere üç alt boyutta incelenmiştir. Bulgular, gelişmeleri kaçırma korkusu ile görev performansı arasında negatif yönde anlamlı ilişki, gelişmeleri kaçırma korkusu ile üretkenlik karşıtı iş davranışı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir. Gelişmeleri kaçırma korkusu ile bağlamsal performans arasında ise anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır. Anahtar kelimeler: Gelişmeleri Kaçırma Korkusu, Çalışan Performansı, Görev Performansı, Bağlamsal Performans, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı.
Dönüşümcü liderliğin işgören performansına etkisinde rol çatışmasının aracılık rolü
Bu araştırmanın amacı, dönüşümcü liderlik, rol çatışması ve işgören performansı arasındaki ilişkileri doğrudan, dolaylı ve toplam etkiler bağlamında ortaya koymaktır. Tüm dünyada etkisini gösteren Covid-19 pandemisinden dolayı online anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Kolayda ve kartopu örnekleme yöntemleri ile Adana ilinde 265 kamu ve özel sektör çalışanından veri toplanmıştır. Veri analizinde keşfedici faktör analizi (KFA), Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA), Pearson korelasyon analizi, Cronbach Alfa güvenilirlik testi, yapısal eşitlik modeli (YEM) yol analizi ve SOBEL testi kullanılmıştır. Yapılan analizler neticesinde, dönüşümcü liderliğin rol çatışması ve işgören performansını etkilediği tespit edilmiştir. Rol çatışmasının da işgören performansını etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca dönüşümcü liderliğin işgören performansına etkisinde rol çatışmasının kısmi aracılık rolü olduğu ortaya konulmuştur.
Hizmetkar liderliğin psikolojik iyi oluş ve yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisi
Bu çalışmanın amacı, hizmetkâr liderliğin psikolojik iyi oluş ve yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışma kapsamında, zaman ve maliyet kısıtı nedeniyle kolayda örneklem yöntemi ile seçilen, Adana Hacı Sabancı Organize Sanayi Bölgesi'nde bulunan 10 üretim işletmesinde çalışan 367 kişiden anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Verilerin analizinde keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri yapılmış, değişkenler arasındaki korelasyonlar incelenmiş ve hipotezleri test etmek amacıyla yapısal eşitlik modeli ve bootstrap yöntemi ile değişkenler arasındaki doğrudan, dolaylı ve toplam etkiler test edilmiştir. Araştırma sonuçları, hizmetkâr liderliğin çalışanların psikolojik iyi oluş ve yenilikçi iş davranışı üzerinde pozitif yönde anlamlı bir etki yarattığını göstermektedir. Ayrıca, psikolojik iyi oluşun da yenilikçi iş davranışını pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Yapılan aracılık analizi sonucunda, ise hizmetkar liderliğin yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisinde psikoljik iyi oluşun aracılık rolü olduğu tespit eilmiştir.
Pozitif psikolojik sermayenin iş tatminine ve çalışan performansına etkisi
Bu araştırmanın temel amacı, pozitif psikolojik sermayenin iş tatmini ve çalışan performansına etkisi ile pozitif psikolojik sermayenin çalışan performansına etkisinde iş tatmininin aracılık rolünün incelenmesidir. Örneklem seçiminde kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veriler anket yöntemi kullanılarak Osmaniye Valiliği Kompleksi içerisinde yer alan kamu kurumlarındaki 373 kamu çalışanından elde edilmiştir. Araştırmada doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, Pearson korelasyon analizi, basit doğrusal regresyon analizi, Process Macro Model 4 (Hayes) aracı değişken analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, pozitif psikolojik sermayenin ile öz yeterlilik, iyimserlik, dayanıklılık ve umut alt boyutlarının ayrı ayrı iş tatmini ve çalışan performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca pozitif psikolojik sermayenin çalışan performansına etkisinde iş tatmininin aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.
İş yaşam dengesinin iş performansına etkisinde iş yeri mutluluğu ve işle bütünleşmenin rolü: Hemşireler üzerine bir araştırma
Sağlık sektöründe yüksek özveriyle görev yapan hemşirelerin iş yaşam dengesi algılarının iş yeri mutluluğu ve işle bütünleşme seviyeleri aracılığıyla iş performansları üzerindeki etkisinin incelenmesi amacıyla çok boyutlu bir model çerçevesinde bu çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında Türkiye'de Osmaniye ilindeki bir kamu hastanesinde görev yapan 531 hemşireden kolayda örnekleme yöntemiyle veri toplanarak SPSS 24 ve AMOS 24 programları kullanılarak betimsel istatistikler, güvenilirlik testleri, doğrulayıcı faktör analizi ve yapısal eşitlik modellemesi gerçekleştirilmiştir. Modelde, iş yaşam dengesi "yaşamın işe olumsuz etkisi" ve "işin yaşama olumlu etkisi" boyutlarıyla ele alınmıştır. Bulgular, yaşamın işe olumsuz etkisinin iş yeri mutluluğu ve işle bütünleşme üzerinde anlamlı ve olumsuz bir etkiye sahip olduğunu gösterirken, bu etkinin iş performansı üzerinde yalnızca dolaylı ve olumsuz bir yansıması olduğunu göstermiştir. İşin yaşama olumlu etkisi ise iş yeri mutluluğu üzerinde pozitif ve anlamlı bir etki yaratırken, işle bütünleşme ve iş performansı üzerindeki doğrudan etkileri istatistiksel olarak anlamlı bulunmamasına rağmen iş yeri mutluluğu ve işle bütünleşme aracılığıyla dolaylı yoldan iş performansını olumlu etkilediği belirlenmiştir. Ek olarak hemşirelerin iş yeri mutluluklarının işle bütünleşme ve iş performansı üzerinde; işle bütünleşmenin ise doğrudan iş performansı üzerinde anlamlı ve olumsuz etkileri olduğu tespit edilmiştir. Sonuçlar, iş yaşam dengesinin iş performansını doğrudan etkilemediğini ancak iş yeri mutluluğu ve işle bütünleşme yoluyla dolaylı biçimde etkilediğini ortaya koymaktadır. Anahtar kelimeler: İş Yaşam Dengesi, İş Yeri Mutluluğu, İşle Bütünleşme, İş Performansı, Hemşireler
Algılanan örgütsel desteğin örgütsel özdeşleşmeye etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü
Araştırma, çalışanların algıladıkları örgütsel destek (AÖD) ile örgütsel özdeşleşme (ÖÖ) arasındaki ilişkide psikolojik sahiplenmenin (PS) aracılık rolünün incelenmesi amacını taşımaktadır. Örneklem seçimi, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Türkiye genelinde kamu sektöründe görev yapmakta olan 491 öğretmenden anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Araştırmada frekans analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik analizi, normallik analizi, Pearson korelasyon analizi ile aracılık etkisinin incelenmesi amacıyla PROCESS Macro (Model 4) analizleri kullanılmıştır. Toplanan veriler ışığında yapılan analizler neticesinde; AÖD, PS ve ÖÖ arasında anlamlı ve pozitif ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca AÖD'nin hem PS hem de ÖÖ üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğu, AÖD ile ÖÖ arasındaki ilişkide PS'nin aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.
Etkileşimsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide iletişim memnuniyetinin rolü: Kamu üniversitesi örneği
Bu çalışmanın amacı, çalışanların etkileşimsel adalet algıları ve iletişim memnuniyeti düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bununla birlikte, iletişim memnuniyetinin etkileşimsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide aracı rolü olup olmadığını incelemektir. Bu amaçla, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi'nin akademik ve idari personelinden anket yolu ile veri toplanmıştır. 390 adet geçerli anketten elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Verilerin analizinde frekans analizi, normallik testi, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, güvenilirlik analizi, bağımsız örneklem t-testi, Pearson korelasyon analizi, yapısal eşitlik modeli (YEM) ile yol analizi ve Sobel testi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, etkileşimsel adaletin, iletişim memnuniyetini ve örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği tespit edilmiştir. İletişim memnuniyetinin de örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca etkileşimsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde iletişim memnuniyetinin aracı rolü olduğu ortaya konulmuştur.
Etkileşimsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide iletişim memnuniyetinin rolü: Kamu üniversitesi örneği
Bu çalışmanın amacı, çalışanların etkileşimsel adalet algıları ve iletişim memnuniyeti düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bununla birlikte, iletişim memnuniyetinin etkileşimsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide aracı rolü olup olmadığını incelemektir. Bu amaçla, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi'nin akademik ve idari personelinden anket yolu ile veri toplanmıştır. 390 adet geçerli anketten elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Verilerin analizinde frekans analizi, normallik testi, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, güvenilirlik analizi, bağımsız örneklem t-testi, Pearson korelasyon analizi, yapısal eşitlik modeli (YEM) ile yol analizi ve Sobel testi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, etkileşimsel adaletin, iletişim memnuniyetini ve örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği tespit edilmiştir. İletişim memnuniyetinin de örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca etkileşimsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde iletişim memnuniyetinin aracı rolü olduğu ortaya konulmuştur.
Etkileşimsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide iletişim memnuniyetinin rolü: Kamu üniversitesi örneği
Bu çalışmanın amacı, çalışanların etkileşimsel adalet algıları ve iletişim memnuniyeti düzeylerinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bununla birlikte, iletişim memnuniyetinin etkileşimsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkide aracı rolü olup olmadığını incelemektir. Bu amaçla, Osmaniye Korkut Ata Üniversitesi'nin akademik ve idari personelinden anket yolu ile veri toplanmıştır. 390 adet geçerli anketten elde edilen verilerle analizler yapılmıştır. Verilerin analizinde frekans analizi, normallik testi, keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizleri, güvenilirlik analizi, bağımsız örneklem t-testi, Pearson korelasyon analizi, yapısal eşitlik modeli (YEM) ile yol analizi ve Sobel testi kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, etkileşimsel adaletin, iletişim memnuniyetini ve örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği tespit edilmiştir. İletişim memnuniyetinin de örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Ayrıca etkileşimsel adaletin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisinde iletişim memnuniyetinin aracı rolü olduğu ortaya konulmuştur.
Nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansı üzerine etkileri: Kamu ve özel sektör karşılaştırması
Araştırmanın amacı, nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansının üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Ayrıca, nepotizmin iş gören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı (mediator) rolünü incelemektir. Araştırma, nepotizmin daha önce test edilmediği örgütsel yalnızlık kavramı ile ilişkisinin test edilmesi bakımından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, Hatay ilinde kolayda örneklem ve kartopu örnekleme yöntemleri kullanılarak 407 (212 özel sektör ve 195 kamu çalışanı) geçerli anket ile veri toplanmıştır. Özel sektör ve kamu çalışanları iki farklı örneklem olarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmada, "güvenirlik analizleri", "keşifsel faktör analizleri", "bağımsız örneklem t- testi", "Pearson korelasyon analizi", "basit doğrusal regresyon analizi", "hiyerarşik regresyon analizi" ve "Sobel testi" kullanılmıştır. Analiz bulguları; her iki örneklemde de nepotizmin örgütsel yalnızlığı etkilediğini; özel sektör çalışanlarında nepotizmin işgören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı rolü olduğunu; kamu çalışanlarında ise nepotizmin ne örgütsel yalnızlığı ne de işgören performansını etkilemediği belirlenmiştir.
Nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansı üzerine etkileri: Kamu ve özel sektör karşılaştırması
Araştırmanın amacı, nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansının üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Ayrıca, nepotizmin iş gören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı (mediator) rolünü incelemektir. Araştırma, nepotizmin daha önce test edilmediği örgütsel yalnızlık kavramı ile ilişkisinin test edilmesi bakımından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, Hatay ilinde kolayda örneklem ve kartopu örnekleme yöntemleri kullanılarak 407 (212 özel sektör ve 195 kamu çalışanı) geçerli anket ile veri toplanmıştır. Özel sektör ve kamu çalışanları iki farklı örneklem olarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmada, "güvenirlik analizleri", "keşifsel faktör analizleri", "bağımsız örneklem t- testi", "Pearson korelasyon analizi", "basit doğrusal regresyon analizi", "hiyerarşik regresyon analizi" ve "Sobel testi" kullanılmıştır. Analiz bulguları; her iki örneklemde de nepotizmin örgütsel yalnızlığı etkilediğini; özel sektör çalışanlarında nepotizmin işgören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı rolü olduğunu; kamu çalışanlarında ise nepotizmin ne örgütsel yalnızlığı ne de işgören performansını etkilemediği belirlenmiştir.
Nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansı üzerine etkileri: Kamu ve özel sektör karşılaştırması
Araştırmanın amacı, nepotizmin örgütsel yalnızlık ve işgören performansının üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Ayrıca, nepotizmin iş gören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı (mediator) rolünü incelemektir. Araştırma, nepotizmin daha önce test edilmediği örgütsel yalnızlık kavramı ile ilişkisinin test edilmesi bakımından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, Hatay ilinde kolayda örneklem ve kartopu örnekleme yöntemleri kullanılarak 407 (212 özel sektör ve 195 kamu çalışanı) geçerli anket ile veri toplanmıştır. Özel sektör ve kamu çalışanları iki farklı örneklem olarak değerlendirilmiştir. Bu çalışmada, "güvenirlik analizleri", "keşifsel faktör analizleri", "bağımsız örneklem t- testi", "Pearson korelasyon analizi", "basit doğrusal regresyon analizi", "hiyerarşik regresyon analizi" ve "Sobel testi" kullanılmıştır. Analiz bulguları; her iki örneklemde de nepotizmin örgütsel yalnızlığı etkilediğini; özel sektör çalışanlarında nepotizmin işgören performansı üzerindeki etkisinde örgütsel yalnızlığın aracı rolü olduğunu; kamu çalışanlarında ise nepotizmin ne örgütsel yalnızlığı ne de işgören performansını etkilemediği belirlenmiştir.
Algılanan örgüt kültürünün şekillenmesinde liderlik türlerinin rolü
Örgüt kültürü; örgüt içerisinde oluşan ve gelişen, yöneticilerinden çalışanlara kadar tüm bireylerin davranışlarına kılavuzluk eden, örgütsel faaliyetlere anlam yükleyen, değerler ve inançlar sistemi olarak tanımlanmaktadır. Örgüt kültürü bu yönüyle, örgütte liderler ve yöneticiler de dâhil tüm bireyleri etkilemektedir. Liderler özel konumları gereğince, örgüt içerisinde bireylerce; en fazla takip edilen, fikirleri ve görüşleri önemli görülen ve onaylanan kişilerdir. Örgütsel yapının, atmosferin, hedeflerin, faaliyetlerin, ideolojinin belirlenmesinde liderler önemli bir rol oynamaktadır. Dolayısıyla liderlerin örgüt kültürü üzerinde etkisi büyüktür. Bu araştırmada, algılanan liderlik tarzlarının, algılanan örgüt kültürü üzerindeki rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma liderlik tarzlarının geniş kapsamlı ele alınması ve kamu çalışanları bağlamında yapılması bakımından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, Osmaniye ilinde kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak kamu çalışanlarından 601 geçerli anket yanıtı ile veri toplanmıştır. Çalışmada, "doğrulayıcı faktör analizi (DFA)" , "güvenilirlik analizi", "bağımsız örneklem t testi", "ANOVA (F) testi", "çoklu regresyon analizleri" ve "Pearson korelasyon analizi" kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; algılanan örgüt kültürünün yöneticilerin liderlik tarzlarına göre farklılaştığı ve yöneticilerinin liderlik tarzlarının çalışanların örgüt kültürü algılarını etkilediği anlaşılmaktadır.
Algılanan örgüt kültürünün şekillenmesinde liderlik türlerinin rolü
Örgüt kültürü; örgüt içerisinde oluşan ve gelişen, yöneticilerinden çalışanlara kadar tüm bireylerin davranışlarına kılavuzluk eden, örgütsel faaliyetlere anlam yükleyen, değerler ve inançlar sistemi olarak tanımlanmaktadır. Örgüt kültürü bu yönüyle, örgütte liderler ve yöneticiler de dâhil tüm bireyleri etkilemektedir. Liderler özel konumları gereğince, örgüt içerisinde bireylerce; en fazla takip edilen, fikirleri ve görüşleri önemli görülen ve onaylanan kişilerdir. Örgütsel yapının, atmosferin, hedeflerin, faaliyetlerin, ideolojinin belirlenmesinde liderler önemli bir rol oynamaktadır. Dolayısıyla liderlerin örgüt kültürü üzerinde etkisi büyüktür. Bu araştırmada, algılanan liderlik tarzlarının, algılanan örgüt kültürü üzerindeki rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma liderlik tarzlarının geniş kapsamlı ele alınması ve kamu çalışanları bağlamında yapılması bakımından önem taşımaktadır. Bu bağlamda, Osmaniye ilinde kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak kamu çalışanlarından 601 geçerli anket yanıtı ile veri toplanmıştır. Çalışmada, "doğrulayıcı faktör analizi (DFA)" , "güvenilirlik analizi", "bağımsız örneklem t testi", "ANOVA (F) testi", "çoklu regresyon analizleri" ve "Pearson korelasyon analizi" kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; algılanan örgüt kültürünün yöneticilerin liderlik tarzlarına göre farklılaştığı ve yöneticilerinin liderlik tarzlarının çalışanların örgüt kültürü algılarını etkilediği anlaşılmaktadır.