İş güvenliği uygulamalarının iş tatmini üzerine etkisi

Günümüzde, küreselleşme, örgütlerin ve insan kaynaklarının önündeki tüm sınırların açılması ve kaldırılması yoluyla bu öğelere odaklandığı için tüm iş organizasyonlarında insan kaynakları kavramı mihenk taşı durumundadır. İnsan kaynağına duyulan ilgi nedeniyle maddi ve manevi tüm gereksinimleri göz önünde bulunduran işletmeler, çağımızda insan kaynağının işini yaparken maruz kalabileceği zorluklardan dolayı meydana gelebilecek olası tüm yaralanmalardan nasıl korunacağı konusu üzerinde durmaktadırlar. İnsan kaynağı, diğer kaynaklardan farklı olarak kurumların en önemli kaynağı ve işletmelerin genel performansını büyük ölçüde etkileyen unsurlardan biri olarak görülmesine rağmen, çalışma çerçevesinde çeşitli ihtiyaçları karşılamaya yardımcı olmayan yani teşvik edici olmayan çalışma koşullarından oldukça fazla etkilenmektedir. Küçük ve orta ölçekli işletmeler, başta insan kaynakları departmanı olmak üzere insan kaynaklarını korumak için, işyeri kazalarını azaltmak ve kazalara neden olan güvenli olmayan işyerlerinde yaptıkları işten kaynaklanan risklerden işçileri korumak için iş güvenliği programları oluşturma yöntemine başvururlar. Genel olarak sanayi kuruluşlarının ve hizmet kuruluşlarının çalışmalarının sürdürülebilirliği için insan kaynağı çok önemli bir unsurdur. Bu, iş sağlığı ve güvenliği prosedürlerini güvence altına alarak, çalışma ortamını tüm risklere karşı garanti altına alan güvenli bir çalışma ortamı sağlama ihtiyacı anlamına gelir. Bunun yanında, kuruluşlar standartlar aracılığıyla uygun çalışma koşullarını sağlamaya teşvik edilebilir. Günümüz standardizasyonlarında ön plana çıkan belirli standartlar (ISO45001), farklı çalışma gruplarında çalışanlar için iş sağlığı ve güvenliği anlamına gelmektedir ve bu nedenle, mevcut araştırma, Dohuk Valiliği'nde petrol sektörü içinde, iş sağlığı ve güvenliği kavramlarının mevcudiyetini ve bunun iş tatmini üzerindeki etkisini bulmaya yönelik bir girişim olarak ortaya çıkmaktadır. Petrol sektörü insanların günlük yaşamlarında iş kazalarına maruz kalabilecekleri alanlardan biri olduğu için bu sektördeki 120 çalışana anket dağıtılmıştır. İstatistiksel veri içermeyen veya çalışanlardan geri dönmeyen 20 anket mevcut olup araştırma kapsamında 100 adet anket incelemeye alınmıştır. Araştırmacı birtakım hipotezler geliştirmiştir; bunlardan en önemlisi, makro düzeyde ve çalışma örnekleminin kısmi düzeyinde iş güvenliği ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişki ve etkinin olduğudur. Petrol sektörünün gelecekte hata yapmamalarını sağlamak için çalışanları daha özgür bir ortamda çalışmaları için yetkilendirmeye ihtiyaç duyabileceği yönünde bir dizi sonuca varılmıştır.