Kamuda mobbing

Çalışma yaşamında bireyi hedef alarak kasıtlı ve sistematik olarak uygulanan psikolojik taciz ve yıldırma eylemleri mobbing olarak tanımlanmaktadır. Mobbing, çalışma barışını etkileyen olumsuzlukların başında gelmektedir. Mobbing davranışlarının bireyler üzerinde duygusal, fiziksel ve psikolojik olumsuz etkileri bulunmaktadır. Bununla birlikte verimliliğin düşmesi, örgütsel bağlılığın azalması ve çatışma gibi örgütsel sonuçları da olan mobbing, bütün çalışanların maruz kalabildiği bir olgudur. Kamu yönetiminde mobbing davranışlarına önlem almak ve bilimsel çözümler bulmak amacıyla vaka analizleri yoluyla kanun ve yönetmeliklerin incelemesi tezin kapsamı içindedir. Çalışmada mobbing eylemleri ile mücadelede kanunların ve alt mevzuatın incelenmesi, var olan uygulamaların değerlendirmesi yapılmaktadır. Bu tez çalışmasında, Türkiye'de Kamu sektöründe yaşanan mobbing davranışları kapsamında değerlendirilen eylemlerin hukuki kararları ve sonuçları analiz edilerek karşılaştırmalı olarak incelenmiştir. Türkiye'de Kamu'da mobbing kavramına yönelik çalışmaların etkin olarak kullanılmamasına rağmen son yıllarda kamu personelinin mobbing kapsamında değerlendirilen eylemlere karşı hukuki haklarını yargı yoluyla arama yoluna gittikleri ve mahkeme kararlarının mobbing ile mücadelede önemli bir yöntem olduğu görülmüştür.