Theses supervised by Prof. Dr. Berna Taner
15 theses · Dokuz Eylül University
İzmir vadeli işlem ve opsiyon borsası'nda hisse senedine dayalı futures işlemlerin spot piyasa etkinliğine katkısı: İMKB 30 endeksi için bir uygulama
Türev piyasalar günümüzde en çok hedging (riskten kaçınma) amacıyla kullanılmakta ve spot piyasaların etkinliğine olumlu yönde katkı yapmayı amaçlamaktadır.Bu çalışmanın ilk bölümünde türev piyasalar, türev ürünler ve fonksiyonları ile riskleri açıklanmış, daha sonra İzmir Vadeli İşlem ve Opsiyon Borsası (VOB) ile ilgili ayrıntılı bilgilere yer verilmiştir.Çalışmanın ikinci bölümünde öncelikle piyasa kavramı ile çeşitleri detaylandırılarak açıklanmış, ardından etkin piyasalar hipotezi ve etkinlik türleri ile ilgili bilgiler yer almış bulunmaktadır.Çalışmanın üçüncü bölümünde ise İMKB 30 endeksi ile VOB 30 endeksi arasındaki nedensellik ilişkisinin varlığını araştıran ve ilgili yönde anlamlı seriler arasında yapılan ikili analizlerle birlikte uygulamalar ve bulgularına yer verilmiştir.Anahtar Kelimeler: Türev Piyasalar, Türev Ürünler, Piyasa Etkinliği
Bireysel yatırımcının finansal risk algısı üzerine bir araştırma
Bireyleri rasyonel olarak kabul eden geleneksel finans teorilerinin, finansal piyasalarda yer alan bireysel yatırımcıların verdikleri kararları açıklamada yetersiz kalması, "Davranışsal Finans" kavramının ortaya çıkmasını sağlamıştır. Davranışsal finans başlığı altında gerçekleştirilen çalışmalar, bireysel yatırımcıların irrasyonel davranışlar sergilediklerini ortaya koymaktadır. Yatırımcıların irrasyonel karar mekanizmalarını etkileyen en önemli faktör, "finansal risk algısıdır". Bu kapsamda çalışmanın amacı; "bireysel yatırımcıların finansal risk algılarına göre gruplandırılması ve bu risk gruplarının kişilik özellikleri, demografik faktörler ve bilişsel ve duygusal yanılgılara göre farklılıklarının analiz edilmesidir." Çalışmanın amacı doğrultusunda, İzmir ilinde ikamet eden 804 bireysel yatırımcıya anket uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizi sonucunda, bireysel yatırımcıların finansal risk algılarının, kişilik özellikleri, bilişsel ve duygusal yanılgılar ve demografik faktörlere göre farklılaştığı bulgulanmıştır. Anahtar Kelimeler: Bireysel Yatırımcı, Yatırımcı Psikolojisi, Finansal Risk Algısı, Kişilik
İşletmelerde alınan finansal kararların yatırımcı davranışları üzerindeki etkilerinin incelenmesi
İşletmelerin varlığını sürdürmek, artan rekabet koşulları ile faaliyetlerini genişletmek ve değerini artırmak için almış oldukları finansal kararlar, bireysel yatırımcıların yatırım kararlarında göz önünde bulundukları mikro düzeydeki faktörler içerisinde yer almaktadır. Çalışmada; işletmelerde alınan finansal kararların yatırımcı davranışları üzerindeki etkisinin ve yatırımcıların bu kararlar karşısında gösterdikleri eğilimlerin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın bulgularına göre; işletmelerin finansal performansını olumlu yönde etkileyebilecek kararların genel olarak yatırımcıların yatırım kararlarını olumlu yönde etkilediği, kötü performansa işaret eden kararların ise olumsuz yönde etkilediği gözlemlenmiştir. Bununla birlikte, yatırımcıların yatırım kararlarını verirken çeşitli psikolojik ön yargıların etkisinde kaldıkları ve rasyonel olmayan davranışlar sergiledikleri sonucuna varılmıştır. Bu bulguların, bu alanda yapılmış benzer çalışmaların sonuçlarını destekler nitellikte olduğu görülmüştür.
Basel II kriterlerine göre bankalarda iç denetim ve Türkiye'deki genel çerçevesi
Dünyada özellikle de bankacılık sektöründe yaşanan finansal krizler ve uygulamadaki eksiklikler neticesinde karşı karşıya kalınan ve sadece ortaya çıktığı ülkeyi değil diğer ülkeleri de etkileyen olumsuzlukların sebeplerinden biri denetime gereken önemin verilmemesi olarak belirlenmiştir. Denetime özellikle de iç denetime gereken önemin verilmesi ve ülkelerin bu konu ile ilgili olarak ortak standartlar çerçevesinde uygulamalarda bulunmasını sağlamak amacıyla Uluslararası Ödemeler Bankası bünyesinde faaliyet gösteren Basel Bankacılık Denetim Komitesi Basel II olarak adlandırılan düzenlemeyi yayınlamıştır. Yasal bir yaptırımı olmayan Komite'nin belirlediği iç denetim ile ilgili standart ve esaslar dünya çapında olduğu gibi Türkiye'de uygulama alanı bulmuştur. Türkiye'de Basel II ile paralelliği sağlayacak iç denetim ile ilgili düzenlemeler, bankacılık sektöründe kanun ve yönetmelikler vasıtasıyla kendisini göstermiştir. Bankacılık sektörüne getirilen bu düzenlemeler, hem dünyadaki diğer ülkelerle yakınlaşmayı sağlamak hem de sektöre disiplin ve kontrol getirerek daha sağlıklı ve güçlü bir yapı oluşturmayı amaçlamaktadır. Çalışmada, Basel II düzenlemelerinde yer alan iç denetim uygulamaları, bunların Türkiye'ye gelişi ve iç denetimin Türk bankalarındaki yapısının nasıl olduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır. İnceleme neticesinde, ülkemiz bankacılık sektöründe yapılan değişikliklik ve düzenlemelerle Basel II'deki iç denetim uygulamaları ile paralelliğin yakalandığı ve bankalara getirilen yeni iç denetim yapısı ile amaçlanan daha güçlü ve sağlıklı bir sektörün oluştuğu görülmüştür.
Sağlık kurumlarında yenileme yatırımları; bir eğitim ve araştırma hastanesinde uygulama
Son yıllarda bireylerin; sağlığa verdikleri önemin artması, sağlık hizmetlerinde kaliteli bakım isteğinin yaygınlaşması, bilim ve teknoloji alanında yaşanan gelişmeler, sağlık hizmeti sunan kuruluşların sayılarının giderek artması, bireylerin sağlık hizmeti ihtiyacı hissettiklerinde ilgili kuruluşlar arasında seçim yapma şanslarının olması, sağlık kuruluşları arasında rekabetin gündeme gelmesine sebep olmuştur.Tüm dünyada yaşanan teknolojik gelişmelerden en çok etkilenen sektörlerden biri de Sağlık İşletmeleri olmuştur. Tıbbi teknolojinin sürekli gelişmesi bu alana yapılacak yatırımların da önemini arttırmıştır. Sağlık kuruluşlarınca yapılan yatırımlar arasında teknoloji yenileme yatırımları önemli bir yer tutmaktadır. Tıbbi teknoloji alanında ülkemizde ithal oranının %95 olması ve bunun yanında işletmelerin sınırlı kaynakları kullanmaya çalışması finansal analizleri ön plana çıkartmıştır. Tıbbi teknoloji yatırımlarında tıbbi gereklilik, güvenlik, etkililik, etkinlik, maliyet etkinliği gibi faktörlerin değerlendirilmesinin yanı sıra söz konusu yatırım için talep tahminin yapılması, kapasite hesaplamaları, yatırımın geri dönüş süresinin ya da karlılığının hesaplanması gibi kurum için büyük önem taşıyan konulara da yer verilmesi gerekmektedir.Bu araştırma bir eğitim ve araştırma hastanesinde yapılmıştır. Araştırmada yenileme yatırım kararları arasında büyük yatırım sermayesi gerektiren ve ayrıca sağlık hizmetlerinin verilebilmesinde teşhis için zorunlu hale gelen Manyetik Rezonans (MR) cihazı için yapılacak yenileme yatırımının değerlendirilmesine yönelik bir uygulamaya yer verilmiştir. Uygulamada sırasıyla mevcut MR cihazının kapasite kullanım oranı hesaplanmış, gelecek yıllara yönelik hasta talep tahmini yapılmış, kapasite kullanım oranı ile öngörülen talep ilişkisi ve yatırımın gerekliliği ele alınmış, sonraki aşamada ise finansal analizler kullanılarak söz konusu yatırımın karlılığı değerlendirilmiştir. Tüm bu değerlendirmeler sonucunda yatırım ile ilgili karara ulaşılmıştır.
Sağlık personelinin motivasyonu ve buna ilişkin araştırma
Sağlık hizmetleri sunan işletmeler, içinde barındırdığı insan kaynağı açısından oldukça çeşitlidir. Bu nedenle, sağlık hizmetlerinin bir özelliği olan işlevsel bağlılık söz konusudur. Sağlık çalışanları, birbirlerinden ayrı hareket edemez, ortak alınan kararlar uygulanır, içlerinden bir parçanın bile sistemden kopması çok büyük aksaklıklara yok açabilir. İnsan faktörünün bir sağlık işletmesinde vazgeçilmez bir unsur olduğunu göz önünde bulundurarak, araştırmanın temel amacı, sağlık çalışanlarının mevcut motivasyon düzeylerinin belirlenmesi, demografik özelliklerine göre motivasyon boyutlarını algılamaları ve değerlendirmeleri, motivasyon boyutları arasındaki ilişki ve motivasyona etki eden faktörlerin önem düzeylerinin tespit edilmesidir.Araştırma, İzmir ilinde bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak eğitim ve araştırma hastanelerinden birincil ve ikincil veriler toplanmıştır. Birincil verilerin toplanmasında sağlık çalışanlarına motivasyon ölçeği kullanılmıştır. Sağlık çalışanlarının motivasyon algıları beşli likert tipi ölçek ile ölçülmüştür. Verilerin analizinde öncelikle güvenilirlik analizi yapılmıştır. Daha sonra tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklem t testi ve tek yönlü varyans analizi yapılmıştır.Sağlık çalışanlarına yönelik uygulanan ölçek bulgularına göre katılımcıların cinsiyetlerine, yaşlarına, gelirlerine, eğitim düzeylerine, görevlerine meslekteki ve kurumdaki görev sürelerine göre motivasyon için verdikleri yanıtlar arasında fark olduğu belirlenmiştir. Sonuç olarak, bir sağlık işletmesinde personel motivasyon algılarının, çalışanlar için önemli olan motivasyon araçlarının ve motivasyon düzeylerinin belirlenmesi ve sağlık işletmesi yönetiminin bu analizler üzerinden çalışanlara yönelik hedef ve stratejiler belirlemeleri, hastane etkinliğini artırıcı bir uygulama olabilir.
Gelişmekte olan piyasalarda firma değerlemesi olgusu: Bankacılık sektörü üzerine bir uygulama
Modern finans anlayışında şirketlerin temel amacı kar maksimizasyonundan değer maksimizasyonuna dönüşmüştür. Değer maksimizasyonunu hedefleyen şirketler yarattıkları değeri ölçebilmek amacıyla firma değerlemesine başvurmaktadır. Bu nedenle, firmaların geçek değerini belirlemeye yönelik bir süreç olan firma değerlemesi, finansal yönetimin en önemli araçlarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır.Firma değeri çeşitli yöntemler kullanılarak hesaplanabilmektedir. Bu çalışmada, firma değerlemesi ve firma değerlemesinde kullanılan yöntemler kavramsal olarak incelenmiş, ardından Türkiye bankacılık sektöründe faaliyet gösteren ticari bir bankanın değeri, İndirgenmiş Nakit Akımları (İNA) yöntemlerinden Özsermayeye Serbest Nakit Akımları (Free Cash Flows to Equity-FCFE) yöntemi ile tahmin edilmiştir.Anahtar Kelimeler: Değerleme, Firma Değerlemesi, Banka Değerlemesi, İndirgenmiş Nakit Akımları, Özsermayeye Serbest Nakit Akımları.
Sağlık işletmelerinde personelin motivasyonunu etkileyen faktörler: Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi`nde örnek bir uygulama
Günümüz de sağlık hizmetlerinin yönetiminde tahmin edilemeyen bir profesyonelleşme gerçekleşmektedir. Görev yaptığı işletme ile bütünleşmiş, görev ve sorumluluklarının bilincinde ve yaptığı işe tam anlamıyla motive olmuş personelin, emek-yoğun teknolojiye sahip olan bu kurumların performans ve verimini artıracağı yöneticiler tarafından bilinmektedir.Karmaşık bir örgüt yapısı olan hastane ve sağlık kurumları farklı nitelik ve birikimi olan personelden oluştuğundan, personeli motive eden faktörler de kişilere göre değişebilmektedir. Bu araştırma ile sağlık işletmelerinde çalışan sağlık personelinin motivasyonunu etkileyen faktörler ile iş ortamında hangi motivasyon faktörünün daha etkili olduğunu bulmak amaçlanmıştır.Bu tez çalışmasında ana başlıklar ile motivasyon, güdü ve güdü çeşitleri, motivasyon teorileri ve motivasyonu artırmaya yönelik araçlar, sağlık işletmelerinde motivasyonun personel verimliliği üzerine etkileri, personel ve personel motivasyonunun sağlık kurumlarındaki önemi, sağlık işletmelerinde personeli motive eden faktörler, sağlık işletmelerinde personelin motivasyonuna etki eden faktörlere ilişkin Dokuz Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışan 191 sağlık personeli ile yapılan alan çalışması ve araştırma sonuçları, sonuca yönelik öneriler yer almaktadır.
Sağlık işletmelerinde örgütsel stresin işgücü performansıyla etkileşiminin incelenmesi
Dünya Sağlık Örgütü'nün tanımına göre sağlık; sadece hastalık veya sakatlık halinin olmayışı değil, bedensel, ruhsal ve sosyal yönden tam bir iyilik halidir. Sağlık tanımı kapsamındaki hizmetleri üreten günümüzün en karmaşık işletmelerinden olan hastanelerde çalışan sağlık çalışanlarının kendi beden ve ruh sağlıklarının yerinde olması, verilecek sağlık hizmetlerinin bütünlüğü ve etkililiği açısından büyük önem taşımaktadır.Sağlık çalışanlarını etkileyen, işgücü performanslarında değişikliklere sebep olan en önemli faktörler arasında stres yer almaktadır. İşletmelerin başarısının doğrudan bağlı olduğu işgören performansı üzerinde stresin yarattığı olumsuz etkileri ortadan kaldırmak; örgütsel stres nedenlerinin belirlenmesi ve çözüm yollarının bulunması ile mümkün olabilecektir. Bu çalışma ile sağlık işletmelerinde örgütsel strese neden olan bireysel, örgütsel ve genel çevresel faktörler ele alınarak, bunların sağlık çalışanlarının işgücü performansı üzerine etkilerinin incelenmesi ve örgütsel stres faktörlerine bağlı olarak ortaya çıkan düşük performansı arttırmaya yönelik stratejilerin araştırılması amaçlanmıştır.Bu tez çalışmasında, örgütsel stres, örgütsel stresi yaratan faktörler ve örgütsel stresin yarattığı sonuçlar, performans ve işgücü performansına etki eden unsurlar, düşük performansı arttırmaya yönelik stres yönetimi uygulamaları ve sağlık işletmelerinde örgütsel stresin işgücü performansına etkilerini incelemeye yönelik İzmir ili sınırları içerisinde hizmet vermekte olan dört farklı diş tedavi merkezinde çalışan toplam 121 diş hekimi ile yapılan alan çalışması ve araştırma sonuçları ile sonuca yönelik öneriler yer almaktadır.
Hastane işletmelerinde dış kaynak kullanımının (outsourcing) hizmet kalitesine etkisi ve bir uygulama
Küreselleşmeyle birlikte ortaya çıkan yoğun rekabet ortamında işletmeler ayakta kalabilmek ve faaliyetlerini sürdürebilmek, müşterilere sunulan hizmet kalitesini arttırmak, maliyet avantajı sağlamak, güncel teknolojiden yararlanmak ve işletmeye esneklik kazandırmak gibi unsurlardan dolayı dış kaynak kullanımına yönelmişlerdir.Dış kaynak kullanımı kavramı, işletmenin en başarılı olduğu ve işletmeye rekabet avantajı sağlayan temel faaliyetlerine odaklanıp, temel faaliyetleri dışında kalan diğer faaliyetlerini ise işletmenin dışındaki başka bir kuruluşa devretmesi veya bu kuruluşla gerçekleştirmesi olarak tanımlanmaktadır. Dış kaynak kullanımında başarılı olabilmek için işletmelerin öncelikle temel yeteneklerini (core competence) belirlemeleri gerekmektedir.Hastane işletmeleri, temel yetenekleri olan teşhis ve tedavi hizmetlerine odaklanırken temel yetenekleri dışında kalan otelcilik, yemek, temizlik, güvenlik, satın alma, planlama, finans ve halkla ilişkiler gibi hizmetleri dış kaynak kullanımıyla yürütmektedir. Dış kaynak kullanımı, hastane işletmelerinin uzun vadeli ya da kısa vadeli ihtiyaçlarına göre tam ya da kısmen olmak üzere farklı şekillerde uygulanabilmektedir. Hastane işletmeleri dış kaynak kullanımıyla hizmet kalitesini arttırmayı hedeflemektedir. Hizmet kalitesini müşteriler belirlediği için müşterilerin tanımlanması, müşteri ihtiyaç ve beklentilerinin belirlenmesi ve karşılanması gerekmektedir. Müşteri beklentilerinin karşılanması ise hizmet kalitesini ve dolayısıyla müşteri memnuniyetini arttırmaktadır.Bu çalışmada, yemek hizmetlerinde kısmen ve tam dış kaynak kullanımının yemek hizmet kalitesine ve yemek hizmetleriyle ilgili çalışan memnuniyetine etkisi SERVQUAL ölçeği kullanılarak değerlendirilmiştir.Anahtar Kelimeler: Dış Kaynak Kullanımı, Hastane İşletmesi, Hizmet Kalitesi, Yemek Hizmet Kalitesi, SERVQUAL, DINESERV.
Yatırım projelerinin değerlendirilmesinde reel opsiyon yöntemi ve enerji sektöründe bir uygulama
Opsiyon teorisi kullanılarak yatırım projelerinin değerlendirilmesi, reel opsiyonlar yaklaşımı olarak adlandırılır. Reel opsiyonlar yaklaşımının yatırım projelerini değerlendirmede kullanılan diğer tekniklere göre en önemli avantajı, projeleri dinamik bir şekilde değerlendirmesidir. Örneğin, NBD yöntemine göre, proje ya kabul edilir veya reddedilirken, reel opsiyonlar yaklaşımında diğer seçeneklere ilaveten projenin ertelenmesi seçeneği de vardır.Ayrıca, reel opsiyonlar yaklaşımında projenin beklenenden önce veya sonra sona erdirilmesi, projenin küçültülmesi veya genişletilmesi olasılıkları da dikkate alınır. Bu nedenle, yatırım projelerinin değerlendirilmesi ve yönetilmesi esnasında reel opsiyonlar yaklaşımının kullanılması önem arz eder.Bu çalışmada yatırım, yatırım projeleri ve opsiyon kavramları tanımlanmış; yatırım projelerinin değerlendirilmesinde kullanılan geleneksel yöntemlerle birlikte reel opsiyon yöntemi incelenerek; reel opsiyon yönteminin enerji sektörü üzerinde uygulama çalışması yapılmıştır.
Hisse senedi getirilerini etkileyen makroekonomik değişkenlerin analizi ve bir uygulama
Finansal piyasalar günümüzde küresellesme süreciyle birlikte çesitli ülkeekonomilerinden dıssal boyutta, ülke içi makro ekonomik göstergelerden iseiçsel boyutta etkilenmektedir. Makro ekonomik göstergeler ısığında yatırımcılarhisse senetleri üzerinden sağlayacakları getirileri tahmin etmektedirler.. Buanlamda makro ekonomik göstergelerin erken uyarı sistemleri olduğu ve bunedenle özellikle gelismekte olan ülkelerde yatırımcılar tarafından sıkı takipedildikleri söylenebilir.Çalısmada makro ekonomik değiskenler ile hisse senedi getirilerininiliskileri incelenmis, Türk sermaye piyasaları için makro ekonomikdeğiskenlerle hisse senedi getirileri arasındaki iliskiler test edilmistir.Çalısmanın birinci bölümünde bir yatırım aracı olarak hisse senetleri vegetirileri incelenmis, ikinci bölümde ise hisse senetlerinin getirilerini etkilediğidüsünülen makroekonomik değiskenler açıklanmıstır. Bu kapsamda para arzı,enflasyon, petrol fiyatları, altın fiyatları, döviz kuru, cari islemler dengesi,ekonomik büyüme verileri, reet bütçe dengesi hisse senetlerini etkilediğidüsünülen makro ekonomik değiskenler olarak seçilmistir. Çalısmanın üçüncübölümünde ise sözkonusu makro ekonomik verilerden para arzı, enflasyon,petrol fiyatları, altın fiyatları ve döviz kuru seçilmis ve Johansen esbütünlesmeanalizi ile hisse senedi getirilerinin makroekonomik verilerle iliskilerideğerlendirilmistir.Çalısma sonucunda hisse senedi getirilerinin makroekonomik değiskenlerile iliski içinde oldukları bu anlamda yatırımcılar tarafından sürekli olarakizlendikleri bulgusuna ulasılmıstır.
Hastane işletmelerinde finansal açıdan stok yönetiminin çalışma sermayesi üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi
Hastane işletmeleri için stok yönetimi ve tedarik sistemi, toplammaliyetlerin yaklaşık %30-40'ını oluşturmaktadır. Özellikle kamuhastanelerinde, artan finansman açıklarından dolayı bu maliyetlerin etkisidaha yoğun hissedilmekte; teknoloji, çalışma sermayesinin etkin kullanılmasıisteği, daha fazla denetim ve kontrol güdüsü stok yönetimi ve/veya diğerhastane alt sistemleri için farklı derecelerde yeniden yapılandırma ihtiyacınıdoğurmaktadır. Çalışma sermayesinin daha etkin kullanılması, ancak doğrukurgulanmış, esnek ve gelişime açık bir stok yönetimi siteminin otomasyonbilgi sistemi ile bütünleştirilmesiyle sağlanabilecektir.Bu görüşlerden hareketle hazırlanan tez çalışması üç bölümdenoluşmaktadır.Birinci bölümde, çalışma sermayesi tanımlanarak çalışmasermayesinin türleri, özellikleri, çalışma sermayesini etkileyen faktörleraçıklanmış, çalışma sermayesi ile işletme karlılığı arasındaki ilişki elealınmıştır.İkinci bölümde, stokların tanımı yapılarak türleri açıklanmış, stokmaliyetleri ele alınarak çalışma sermayesi içinde stokların yeri ve öneminedeğinilmiştir. Hastanelerde malzeme ihtiyacının belirlenmesine yer verildiktensonra stok kontrolünün tanımı yapılarak yararları anlatılmış ve stok kontrolmodelleri açıklanmıştır.Üçüncü bölümde ise Dokuz Eylül Üniversitesi Uygulama ve AraştırmaHastanesi'nin 2001 yılında başlattığı malzeme yönetimi projesi ele alınarakstok yönetimi politikası anlatılmıştır. Dört depo bazında finansal açıdan sondört yıllık stok hareketleri incelenmiş, başarılı bir stok kontrol yöntemininyıllara göre hastane bütçesinde meydana getirdiği büyüme trendi ve stokyönetiminin çalışma sermayesi üzerindeki etkileri ortaya konulmuştur.
Yataklı tedavi kurumunda çalışan hemşirelerin yapısal güçlendirme algısı, beklenen personel devri ve buna ilişkin bir örnek
Hemşirelik alanında, deneyimli hemşirelerin emekliliği ve daha azbireyin mesleğe girmesi ile ciddi bir azalma yaşanmaktadır. Hasta bakımındadaha az hemşirenin mevcut olması nedeniyle, hasta güvenliği geçmişten çokdaha önemli bir kavram durumundadır.Bu araştırmanın amacı, İşyeri Güçlendirme Ölçeği, Beklenen PersonelDevri Ölçeği ve Hemşireleri İşte Tutma İndeksi`nin Türk toplumu için geçerlikve güvenirliğini incelemektir. Araştırma metodolojik türde bir çalışmadır ve birüniversite hastanesinde görev yapan 252 hemşire ile yürütülmüştür. Hemşirelikİşyeri Güçlendirme Ölçeği 19 maddeden oluşmakta ve ortalaması orta düzeyde,Beklenen Personel Devri Ölçeği 12 maddeden oluşmakta, ortalama puanı 3.5,Hemşireleri İşte Tutma İndeksi 6 maddeden oluşmakta ve cevapların ortalamapuanı 5.4 olarak saptanmıştır. Ölçekler kapsam geçerliği yönünden sınanmakiçin 7 uzman tarafından incelenmiştir. Ölçeklerin iç tutarlılığını test etmek içinCronbach Alpha katsayısı belirlenmiştir. Hemşirelik İşyeri Güçlendirme Ölçeği,Beklenen Personel Devri Ölçeği ve Hemşireleri İşte Tutma İndeksi CronbachAlpha değerleri sırası ile 0.90, 0.89 ve 0.70 olarak elde edilmiştir.Sonuç olarak, araştırmada kullanılan ölçeklerin oldukça yeterli, geçerlive güvenilir araçlar olduğu bulunmuştur.Anahtar Kelimeler: 1-Güçlendirme 2-Hemşire 3-Personel Devri 4-İşte tutma
Hastane işletmelerinde stok yönetimi ve bir uygulama örneği
ÖZETYÜKSEK L SANS TEZHASTANE ŞLETMELER NDESTOK YÖNET M VE B R UYGULAMA ÖRNEĞrfan TÖZDOKUZ EYLÜL ÜN VERS TESSOSYAL B L MLER ENST TÜSÜŞLETME ANAB L M DALIHASTANE VE SAĞLIK KURULUŞLARI YÖNET M PROGRAMISağlık bedensel, ruhsal ve sosyal yönden tam iyi olma hali olarak kabuledilmektedir. Hastaneler sağlık hizmeti verilen kuruluşların başında gelmektedir.Hastanelerin hastaların tedavi giderleri, çalışan personelin ücretleri, malzeme,fiziksel mekan ve donanım için gerekli parasal gider ve gelirleri bulunmakta vehastaların tanı konarak tedavi edildikleri kurumlar olmalarının yanı sıra ticari birişletme özelliği taşımaktadırlar. Hastaların tanı ve tedavisinin ülke gerçeklerineuygun ekonomi ile kaliteden ödün verilmeden üretildiği ve sunulduğu kurumlarolması amaçlanan hastanelerde hizmetin ve kalitenin sürekliliği için iyi organizeedilmiş bir malzeme yönetim sistemi gerekmektedir.Ülkemiz genelinde bakıldığında, hastanelerimizin çoğunun malzeme yönetimidiye adlandırabileceğimiz standardize edilmiş ve yürürlükte olan bir sistemleribulunmamaktadır. Çalışmamızda bu konuda bir örnek olarak 9 Eylül Üniversitesi TıpFakültesi Hastanesi ?Malzeme ve Hizmet Yönetim Birimi'' incelenmiştir.9 Eylül Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi matriks organizasyonyapısındadır. Doktorlar, uzmanlık eğitimi gören asistan doktorlar, hemşireler ve tıpfakültesi öğrencileri malzeme yönetimi projesi için kullanıcı grubunuoluşturmaktadır. Malzeme Yönetimi birimi, kullanıcılar ve depolar arasındakikoordinasyonu sağlamaktadır. Malzeme Yönetimi Sistemi içerisinde görev alacakkişilere öncelikle Malzeme Yönetimi Birimi'nde eğitim verilmektedir. MalzemevYönetimi Sistemi içerisinde yer alan sorumlu kişiler periyodik olarak üst yönetimlebir araya gelerek toplantılar yapmakta, olası sorunlar ortadan kaldırılmaktadır.Böylelikle sisteme tam katılım sağlanmaktadır. Malzeme yönetimi birimibaşhekimliğe bağlı olup, malzeme yönetiminde Always Better Control analizyöntemi esas alınmıştır. Planlanan htiyaçların finansal boyutu Pareto analizi ilehesaplanmaktadır. Hastane bünyesinde kullanılan malzemelerin tümü otomasyonsisteminde kayıtlı olup, planlanma ve yönetim bu sistemle yürütülmektedir. Böyleceverilerin biriktirilmesiyle geçmiş değerlendirilip geleceğin belirlenmesisağlanmaktadır.Tıbbi ve teknolojik ilerlemenin hızı göz önüne alındığında hastaneleringiderlerinin giderek artacağı görülmektedir. Bu nedenle malzeme yönetimi için tümhastanelerimizde kendi işletmeleri içinde organizasyon yapılması vestandardizasyonun sağlanması ulusal sağlık sistemimizin gelişimine katkısağlayacaktır.Anahtar Kelimeler: 1) Hastane şletmesi, 2) Stok Yönetimi,3) Hastanelerde Malzeme Yönetimivi