Motivasyonun çalışan performansı üzerindeki etkisi: Zakho Üniversitesi akademik ve idari personelin görüşlerine ilişkin keşifsel bir çalışma

Bu çalışmanın temel amacı, motivasyonun (İçsel motivasyon ve Dışsal motivasyon) çalışan performansı üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla, hipotezler aracılığıyla çalışma değişkenleri ve maddeleri arasındaki korelasyon ve etkiyi değerlendirmek için tanımlayıcı istatistiksel analiz kullanılmıştır. Zakho Üniversitesi, çalışmanın popülasyonu olarak seçildi. Bu arada örneklem üniversitenin hem idari hem de akademik kadrosundan oluşturuldu. Bu nedenle anket formları kolejlerdeki öğretim ve idari personele dağıtılmış ve 157'si veri analizi için geçerli olmak üzere 174 form toplanmıştır. Anket, motivasyon değişkenlerinin değerine ve çalışan performansına ilişkin derecelendirmeler vermek için 5'li Likert ölçeği kullanılarak yapılmıştır. Buna göre, mevcut çalışma Sosyal Bilimciler için İstatistik Paketi (SPSS V. 25) kullanılarak analiz edilmiş, hipotezleri test etmek için bir dizi istatistiksel araç kullanılmıştır. Sonuç olarak, mevcut çalışma, motivasyon ile çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişki ve bazı farklılıklar olduğunu ortaya koymuştur; bu, üniversitenin ideal performansı ortaya koymak için personelin içsel ve dışsal motivasyonlarını güçlendirmesi gerektiği anlamına geliyordu.