Firmaların örgüt kültürünün inovasyon süreçlerine etkisinde Ar-Ge kapasitesinin moderatör rolü: Medikal sektör üzerinebir araştırma

Günümüzün rekabetçi ortamında, firmalar kendilerine piyasalarda yer edinebilmek için sektördeki değişim ve yenilikleri takip etmek, geleceği planlamak ve sürekli araştırmak zorundadır. Söz konusu ortamda, firmalardaki inovasyonun hayata geçirilmesi ve sürdürülebilmesi için inovasyonu destekleyecek bir örgüt kültürü ve Ar-Ge kapasitesine ihtiyaç duyulmaktadır. Bu çalışmanın amacı, firmaların örgüt kültürü ile inovasyon ilişkisini ortaya koymak ve Ar-Ge kapasitesinin bu ilişki üzerinde moderatör (düzenleyici) etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırmada kullanılan veriler, Ankara ili İvedik OSB'deki medikal sektörde faaliyet gösteren firmalardaki 335 çalışandan anket yöntemi ile elde edilmiştir. Araştırma bulgularına korelasyon analizi, regresyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi ile ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgularda, örgüt kültürünün inovasyon üzerinde etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca Ar-Ge kapasitesinin, kuralcı kültür ve hiyerarşi kültürü ile ürün inovasyonu arasındaki ilişkilerde moderatör rolü olduğu tespit edilmiştir.