Türk firmaları özelinde kültürlerarası yönetim: Birleşme bağlamında Afrikalı işçinin etkisi

TÜRK FİRMALARI ÖRNEĞİNDE KÜLTÜRLERARASI YÖNETİM: BİRLEŞME BAĞLAMINDA AFRİKALI ÇALIŞANLARIN ETKİSİ Kültürlerarası yönetim üzerine yapılan çalışmalar, uluslararası şirketlerin yönetimlerini bulundukları ülkenin ulusal özelliklerine uyarlamaları gerektiğinin altını çizmektedir. Burada kültürlerarası yönetimi, kültürlerarası yönetim ve Afrikalı işçilerin Türk şirketlerindeki etkisiyle ilgili bir vaka çalışması üzerinden inceleyeceğiz. Genel olarak bu araştırma, birleşme sürecindeki kültürel sorunları tespit etmeyi, birleşme bağlamında ve sonrasında aktörlerin algılarını değerlendirmeyi ve uyum sürecinde önemli rol oynayan kültürel unsurları belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma beş bölüme ayrılmıştır. Giriş bölümünde araştırmanın amaçları ve sorunsalı ortaya konulacaktır. İkinci, üçüncü ve dördüncü bölümler çalışmamızın teorik temelini oluşturacaktır: ikinci bölümde kültürlerarası yönetim literatürüne genel bir bakış sunulacak, üçüncü bölümde Türkiye'nin kültürel ve yönetsel özelliklerine odaklanılacak ve dördüncü bölümde değişim teorisi ile birleşme ve devralma kavramı ana hatlarıyla ele alınacaktır. Beşinci bölümde vaka çalışmamız, metodolojik yaklaşımımız ve sonuçların analizi açıklanacaktır.