İş sağlığı, iş güvenliği ve sağlık sektörü
2014
0 görüntülenme
0 i̇ndirme
Danışman: Prof. Dr. Mehmet Fikret Gezgin
Özet (TR)
Çalışmanın amacı, koruyucu sağlık hizmetlerinden olan iş sağlığı ve güvenliğini sağlık sektörünün içinde aktif hale getirmektir. Çalışma iki bölüm halinde kurgulanmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde kavram olarak incelenen iş sağlığı ve güvenliği, ikinci bölümde sağlık sektöründeki uygulamalar açısından değerlendirilmiştir. Yöntem olarak ise tarihçi metot üzerinden literatür taraması yapılırken mesleki bilgi ve deneyimlere de yer verilmiştir. Çalışma sırasında elde edilen ilk bulgu kavram olarak iş sağlığı ve güvenliğinin yeterince bilinmemesidir. Sağlık, hukuk, ergonomi, istatistik gibi bilimlerle doğrudan bağlantısı olan multidisipliner bir kavramdır. Sağlık sektörünün fiziksel, kimyasal, biyolojik, ergonomik, psikososyal, radyoaktif, yangın ve elektrik çarpması gibi tehlikeleri bünyesinde barındıran riski yüksek bir sektör olduğu görülmüştür. Radyoaktif risklerin, Türkiye'de en yaygın sağlık sektöründe var olduğu tespit edilmiştir. Sağlık hizmetinde sağlık çalışanlarına sağlık ve güvenlik noktasında verilmesi gereken hizmet hızla yerine konulması gereken bir eksikliktir. Bu çalışmanın önemi ise bu soruna dikkat çekilmesidir.
Yazar
Dr. Ali Rıza Burdurlu
Bu Yayına Nasıl Atıf Yapılır
Ali Rıza Burdurlu (Yüksek Lisans Tezi). İş sağlığı, iş güvenliği ve sağlık sektörü, 2014, İstanbul Beykent Üniversity.
Anahtar Kelimeler
Lisans
Tüm Hakları Saklıdır
Bu eser belirtilen lisans koşulları altında paylaşılmaktadır.
İstanbul Beykent Üniversity tezlerinden daha fazlası
- İpoteğin paraya çevrilmesi(2023)
- İç ve dış tehditler kapsamında ulusal güvenlik politikası oluşumu: Türkiye örneği(2019)
- Hedonik ve faydacı tüketim eğilimi ile tüketicilerin algıladığı kıtlığın plansız satın alma davranışı üzerindeki etkileri(2023)
- Hizmet sektöründe hibrit çalışanların iş aile yaşam dengesi ve motivasyon düzeyi arasındaki ilişkinin incelenmesi(2023)
- Toksik liderliğin örgütsel itaat aracılığıyla üretkenlik karşıtı iş davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri(2023)
- Örgütsel iletişimin ve algılanan örgütsel desteğin örgütsel değişime direnç üzerindeki etkisi(2023)