Örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisi: Temizlik makineleri sektöründe bir firma üzerine araştırma

Çalışanlarda örgütsel bağlılık ve iş tatmini, sergilenen performansla ilişkili olduğu gibi örgütsel davranışları etkileme potansiyeline sahiptir. Bu çalışmanın amacı örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisini incelemektir. Çalışmada temizlik makineleri sektöründe bir firmada görev yapan 152 kişinin katıldığı bir anket uygulaması yapılmıştır. Çalışmada ulaşılan sonuçlara göre örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerinde pozitif yönlü bir etkisi vardır. Bu sonuca göre örgütsel bağlılığın artması iş tatmininin de artmasını beraberinde getirmektedir. Örgütsel bağlılık ve iş tatmini ilişkisinin diğer örgütsel davranışlara da pozitif yönde yansıması beklenmektedir. Ulaşılan sonuçlar 152 kişinin verdiği yanıtlarla sınırlıdır.