Companies
141 theses under this subject heading
Şirket tahvillerinin çoklu diskriminant analizi, sıralı logit ve sıralı probit modelleriyle derecelendirilmesi
Ekonomilerin küreselleşmesi ve liberalizasyonu sermaye piyasalarının hacminin genişlemesini tetiklemektedir. Bu gelişmelere paralel olarak, sermaye piyasasının önemli araçlarından olan şirket tahvillerinin kullanımı yaygınlaşmaktadır. Bu durum, tahvilin kalitesinin göstergesi olan derecelendirmeye olan ihtiyacı artırmaktadır.Şirket tahvilleriyle 1970'li yıllarda tanışan Türkiye, özellikle kamunun yüksek borçlanma ihtiyacıyla özel sektörü dışlaması, vergisel dezavantajlar ve yüksek enflasyonun beraberinde getirdiği belirsizlik ortamı gibi nedenlerle özel sektör tahvil piyasasının dolayısıyla tahvil ve sermaye piyasasının gelişimini sağlayamamıştır. Ancak, son yıllarda yaşanan faizlerdeki ve enflasyondaki düşüş trendi, Merkez Bankası'nın iyimser açıklamaları ve vergilendirmedeki düzenlemeler şirket tahvillerinin alternatif finansman kaynağı olarak tekrar gündeme gelmesini sağlamıştır.Örneklemde yer alan firmaların uzun dönem tahvil dereceleri ile mali tablolarına ilişkin rasyolar, çoklu diskriminant analizi, sıralı logit ve sıralı probit analiz teknikleri ile çözümlenmiştir. Yapılan analizler ile iki temel nokta vurgulanmak istenmektedir. Bunlardan ilki, şirket tahvili derecelendirilmesinde yaygın olarak kullanılan bu üç yöntem ile modeller elde etmek ve literatürde yer alan boşluğu doldurmak; ikinci amaç ise, yüksek derece notlarını etkileyen rasyoların ortaya çıkarılmasını sağlamaktır.Elde edilen bulgulara göre, şirket tahvili derecelendirilmesinde en çok etkiye sahip faktörlerin faaliyet karı, borç rasyoları ve özsermaye karlılığı rasyosu olduğu görülmektedir. Bundan önceki çalışmaların sonuçları ile kıyaslandığında benzer sonuçlar elde edilmesi, bulguların tutarlı olduğunu göstermektedir.
Kurumsal yönetim endeksindeki şirketlerin kurumsal yönetim puanıyla şirket değeri arasındaki ilişki
Bu tez küreselleşen dünyada değeri daha iyi anlaşılan kurumsal yönetim hakkında bilgi vermeyi, kurumsal yönetim uygulamaları ile şirket değeri arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamaktadır. İlk olarak kurumsal yönetimin tanımı yapılacak, kurumsal yönetim ile ilgili teorilere yer verilecektir. Daha sonra kurumsal yönetim uygulamaları ile şirket değeri arasındaki ilişkiyi araştıran literatür bilgisi sunulacaktır. Son olarak da Borsa İstanbul'da bulunan Kurumsal Yönetim Endeksinde (XKURY) yer alan şirketlerin kurumsal yönetim uygulamaları ile şirket değeri arasındaki ilişki incelenecektir. Yapılan inceleme sonucunda Borsa İstanbul'da yer alan Kurumsal Yönetim Endeksi'nde yer alan şirketlerin kurumsal yönetim puanları ile şirket değeri arasında pozitif ilişki bulunmuştur. Anahtar Sözcükler: kurumsal yönetim, şirket değerlemesi, XKURY
Sigorta şirketlerinin hizmet pazarlamasında kullandıkları dağıtım kanallarının geleceği üzerine bir değerlendirme
Sigortacılık sektörü, yıllar itibariyle gösterdiği büyüme ve gelişim ile ekonomi için lokomotif sektörlerden biri olmuştur. Sigortacılık sektörünün yegâne çıktısı olan sigorta poliçesinin somut bir yapıya sahip olmaması nedeniyle sigorta şirketleri, coğrafi kısıtlara yakalanmadan dünyanın her yerinde ürün satışı gerçekleştirebilmektedir. Ancak bu aşamada, şirketlerin fiilen tüm coğrafi noktalarda aynı güçte yer alması mümkün olmamaktadır. Bu sebeple sigorta şirketleri çok çeşitli hizmet dağıtım kanallarına başvurmakta ve bu kanallar sayesinde müşterilerine ulaşmaktadır. Günümüzde sigortacılık ürünlerinin pazarlanmasında en az şirketler kadar, yardımcı dağıtım kanalları da ön plana çıkmıştır. Hizmet sektöründe sigorta şirketlerinin yerel anlamda etkinliğini sürdürebilmesi ve farklılık yaratması için var olan dağıtım kanalları çalışmada önerilen dağıtım kanalı modeliyle geliştirilecek olup yeni dağıtım kanalı modeli özellikle Türkiye'de sigortacılık faaliyetinin istihdam yaratma imkanlarını arttırarak hizmet sektörü bu alanda sürdürülebilir ekonomik büyümeye katkı sağlayacaktır.
The perspective of Turkish companies' overseas investments between 2009-2019 and its interaction with Turkiye's policy choices
The goal of this thesis is to assess the evolution of Turkish outward foreign direct investment by geographies and sectors, together with the attitude of the Turkish Government's foreign policy choices after the global financial crisis of 2008 until the global pandemic of 2020. The article suggests that Turkish firms became stable investors after 2009 thanks to domestic macro-economic restructuring and strengthened corporate maturity at home. The deals in 2009–2019 show that major Turkish investor firms are mostly directed towards western developed countries in order to access new markets, like the regular behavior of developing country multi-national enterprises under liberal market commercial dynamics, but are not in line with the policy choices of the Turkish government. The root cause of the shifts in Turkish foreign policy is analyzed from a commercial perspective, together with the attitude of Turkish firms toward cross-border acquisitions. The findings show that policy-making processes in Turkiye can be evaluated from a constructivist dimension during the 2010s due to the identity and material interests of the ruling elite instead of a mercantilist trading state view like before 2009.
Financial assessment of company mergers the example of Turkey
In changing environment of today's world, globalization has been one of the biggest developments. Therefore, companies have had to create new solutions in order to adapt to changing market and competitive conditions. Merging has become a recent issue as a result of companies' search for a solution. Merging has been one of the most common developments especially in recent years. Mergers and acquisitions are not new concepts in the field of finance. They have been seen very often over the last century. Companies resort to engage in activities of merger and acquisitions in order to create value. Creating value is the most important reason for mergers and acquisitions. In this study, mergers and acquisitions in Turkey were examined with Grundig-Arcelik, Yapı Kredi-Kocbank, Denizbank-Sberbank and Migros-Tansas. According to a study, most of these mergers were seen especially in financial services and food and beverage sectors. It is seen that a great deal of mergers and acquisitions in Turkey have been performed by foreign buyers. Holdings having a corner on the country's main industries and their affiliated companies are seen to be more attractive to foreign investors. Keywords: company mergers, purchase of company, mergers and acquisitions in Turkey, bank mergers in Turkey
Şirketlerin TOPSIS yöntemiyle finansal performans değerlendirmesi: BIST30 üzerine bir uygulama
ÇKKV Yöntemleri birden fazla alternatifli ve nitelikli karar verme problemlerimizde bize basit yöntemlerle çözüm bulma ve en doğru karara varabilmemiz için yol gösterici nitelikte matematiksel yöntemlerdir. Günümüzde de sıkça kullanılan ve geliştirlen ÇKKV yöntemleri hem zaman hem de maliyet tasarrufu ile optimal karara kolayca ulaşmamızı sağlayacak yöntemlerdir. Günümüzde akademik çalışmalarda ve kurumsal yönetime önem veren firmalarda kullanılmakta olan birçok ÇKKV yöntemi vardır. Bu çalışmada ÇKKV yöntemlerinden TOPSIS, ELECTRE ve Gri İlişkiler Analizi yöntemleri açıklanmış, uygulama bölümünde ise TOPSIS yöntemi kullanımıştır. Veri olarak ise önce BİST30'da işlem gören firmaların(bankalar hariç) 2010-2016 yılları arasında yayımlanan Bağımsız Denetim Raporları'ndan finansal tablo verileri kullanılarak bulunan Karlılık Oranları ve Dikey Yüzde Oranları kullanılmıştır. Daha sonra TOPSIS yöntemi kullanılarak daha önceden hesaplanmış olan finansal analiz oranları kriter olarak belirlenerek analize tabi tutulmuştur. Çalışmada sonuç olarak ÇKKV yöntemlerinin karmaşık problemlerin analizi ve karar verme süreçlerinde, hem şirket yönetimlerine hem de bu şirketlerin hisse senedine yatırım yapacak olan yatırımcılara karar verme süreçlerinde kullanabilecekleri, maliyet ve zaman tasarrufu ile herhangi bir analiz programına ihtiyaç duymadan, kişisel veya grup olarak uygulanabilecek nesnel ve öznel yargıları içerebilen analizlere olanak sağladığı sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler: TOPSİS, Çok Kriterli Karar Verme, Finansal Analiz, BİST30.
Şirketlerde iflas erteleme süreci ve ekonomiye etkileri
Gelişen ve küreselleşen ticari ilişkiler, şirketlerin daha çok risk altında kalmalarına sebep olmuştur. Belli zamanlarda, çeşitli sebeplerle çıkmakla beraber genellikle finansal başarısızlıkla ortaya çıkan şirketlerdeki krizler iyi yönetilemediği zaman iflas ile sonuçlanmaktadır. Bu durum işletmeleri ve ekonomileri olumsuz yönde etkiler. İflasın ertelenmesi, sermaye şirketleri ve kooperatiflere tanınmış bir hak olup, belirli şartların yerine getirilmesi şartıyla iflas kararının yetkili mahkeme tarafından ertelenmesidir. Çalışmamızda şirketlerde finansal başarısızlık sonucu ortaya çıkan sonuçlardan bir tanesi olan iflasın ertelemesinin ekonomi ve ekonomik birimler üzerindeki finansal ve hukuki etkileri inceleme konusu yapılmıştır. Ayrıca çalışmanın diğer bölümlerinde iflasın ertelemesine sebep olan şirketlerin kriz ortamını oluşturan sebepler, önlemleri ve diğer sonuçlarına da değinilmiştir. İflas erteleme kurumunu doğru uygulandığı ve iyi niyetle hareket edildiğinde, ekonomiye ve ekonomideki karar birimleri için ortaya çıkabilecek olumsuz sonuçlardan kaçınmaya imkân vermektedir. Anahtar Kelimeler: İflasın Ertelemesi, İflas, Borca Batıklık, İyileştirme Projesi, Finansal Başarısızlık
The importance of communication in fulfilling managerial task. A study of organizations in Douala Cameroon
This study examines the influence of operational communication in an organization, and objectively shows the vitality of communication in managing an organization. The research challenges the arguments that communication is important in an organization and can have impact on the management, employers and employees, the products and services. It factually supports the argument that communication is important and can positively impact the various stakeholders within and out of the organization. In determining this fact, a thorough review of the works of earlier writers in this domain was done, as well as related articles; reports and books were also consulted. Furthermore, data was also collected using depth interview from sampled organizations in Douala Cameroon and analysed which added more flesh to the fact that effective communication is a catalyst to productivity and growth. The internal and external environment of a firm was also discussed as well as the impact of absence in communication and the influence of communication on these surroundings in order to comprehend how managers should implement operational communication in organizations. Besides, this research goes ahead to highlight the importance of employee's satisfaction, with respect to them communicating effectively. It is observed that there is a considerable level of effective communication in a majority of the sampled organizations, resulting from employees' satisfaction and moderate rate of motivation from the employers. Upon the interview's data collection results, it becomes clear that organizations in Douala Cameroon have developed their efficiency and progression through operational communication. Nevertheless, it appears that more efforts should be done towards employees by employers in organizations, so as to encourage, motivates and rewards employees, thus implementing beneficiary practices towards the organization for its growth. As conclusion, the research study agrees to the hypothesis that there is significant relationship between effective communication and organization's growth, managerial duties, work performance, productivity and workers' commitments. The findings and conclusions of this research may suggest topics for future researches. Keywords: Communication, Managerial Communication, Information, Cameroon, Organization / Company, Management, Productivity.
Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre şirket genel kurullarında alınan kararların değerlendirilmesi
Şirketler varlıkları ve faaliyetleri ile konumu itibariyle iktisadi hayatın ve doğal olarak insan yaşamını direkt etkileyen önemli kurumlardandır. Bu kurumlar arasında özellikle büyük ölçekli kurumlar aldıkları kararlar ve bu kararlar ışığındaki faaliyetleri ile ülkenin büyüme ve kalkınma düzeylerini tayin eden faktörlerin başında gelmektedir. Önem açısından bu denli yüksek düzeyde olan şirketlerin kararları sistem içerisinde mutlaka standart bir şekilde ve demokratik yani kararlarda söz sahibi olan kişilerin oylaması ile alınmalıdır. Kararların alınmasındaki standartlaştırılan kalıp hukuksal zemine oturtulmuş ve şirketler türlerine göre kararlarını yasalara uygun biçimde genel kurullarınca alınmaktadır. Şirketlerin riayet etmek zorunda olduğu en genel kapsamlı kanun 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu'dur. Ticari hayata yön veren faaliyetlerin temeli anlamına gelen şirketlerde alınan genel kurul kararları Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre incelenerek çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır. Bu bağlamda şirketlerin genel kurul kararları çalışmada en ince detayına değinilecek şekilde incelenmiştir. Anahtar Kelimeler: Şirket, Şirket Genel Kurulu, Şirket Genel Kurul Kararları.
Türkiye'de kamuoyu araştırmaları yapan şirketlerin anket tasarımında yaptıkları hatalar
Türkiye'de 1960'lı yılların ortalarından itibaren ortaya çıkmaya başlayan ankete dayalı araştırmalar yapan kamuoyu araştırma şirketleri günümüze kadar çalışmalarına devam ederek Türkiye kamuoyunun önemli unsurlarını haline gelmişlerdir. Bu çalışmamızın amacı kamuoyu araştırma şirketlerinin anket tasarımında yaptıkları hataların tespiti ve nedenlerinin ortaya konmasıdır. Bu çalışmada ayrıca araştırma yöntemleri içinde anketi ve Türkiye'de araştırma şirketlerinin yapısını belirleyerek şirketlerin tarihsel gelişimi açıklanmaya çalışılmıştır. Anket tasarımında karşılaşılan hataları ortaya çıkarmak amacıyla öncelikle araştırma şirketlerinin soru formları incelerek soru ve ölçeklerde görülen hatalar sınıflandırılmıştır. Bu hataların olası nedenlerini ortaya koymak için anketlerin tasarımını yapan kamuoyu araştırma şirketleri çalışanları ve kamuoyu araştırma şirketleri için anketleri uygulayarak veri toplama hizmeti sunan saha araştırma şirketlerinin çalışanlarına ayrı ayrı anketler uygulanmıştır. Anket sonuçları ile ortaya çıkan bulgular değerlendirilerek hatalar için çözüm önerileri sunulmuştur. Anahtar Kelimeler: Anket Tasarımı, Kamuoyu Araştırma Şirketleri. Hatalı Sorular ve Hatalı Ölçekler.
The relationship between demographic board diversity and dividend policy: Empirical evidence from Turkey
This study investigates the impact of demographic board diversity attributes, i.e., gender, nationality, experience, educational level, tenure, and age, on dividend policy of 67 non-financial companies listed on Borsa Istanbul 100 index from 2013 to 2018. It also assumes the composite of all diversity attributes to create a demographic board diversity index (DBDI) for cognitive diversity. The study uses alternative dividend policy measures to conduct the analysis, i.e., the probability of paying dividends, dividend payout, and dividend yield through logit, probit, and Tobit regression models. The findings indicate that diversity in experience, educational background, and tenure among the board members play a critical role in encouraging companies to pay a high dividend. In contrast, diversity in gender, nationality, and age is insignificant in influencing dividend payments. Furthermore, the DBDI positively affects the companies in formulating their dividend policies. These results offer valuable insights for companies and policymakers to develop a governance structure accommodating demographic board diversity attributes among board members to mitigate conflicts between controlling and minority shareholders through effective dividend policies and sustainable corporate performance.
İnsan kaynakları yönetiminde motivasyon ve eğitim amacıyla sosyal medya kullanımının Bursa Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı şirketler genelinde araştırılması
Hızla gelişen teknolojinin tüm dünyayı etkilediği günümüzde işletmelerin bu duruma ayak uydurabilmeleri için kendilerini sürekli yenilemeleri gerekmektedir. Yenilenme ve değişim sürecinde başarılı olmak isteyen işletmeler en önemli üretim ve hizmet girdisi olan İnsan Kaynaklarına bütçe ayırmak ve yatırım yapmak zorundadır. İnsan Kaynakları Yönetimine ayrılan kaynağın daha etkin kullanılması ve yönetim maliyetinin düşürülebilmesi için "İnsan Kaynakları Yönetiminde Motivasyon ve Eğitim Amacıyla" hızlı, erişilebilir ve ucuz olan "Sosyal Medya"dan yararlanabilme imkânları üzerine bu araştırma yapılmıştır. Uygulamada, Bursa Ticaret ve Sanayi Odasına kayıtlı şirketlerin, İnsan Kaynakları yönetici, uzman ve görevlilerinin İKY'de motivasyon ve eğitim amacıyla Sosyal Medya kullanım yöntem ve tutumları ile sosyo-demografik özelliklerin etkileri anket yöntemi ile araştırılmıştır. Araştırmada, İKY'de motivasyon ve eğitim amacıyla hızlı, erişilebilir ve ucuz olan Sosyal Medyanın disiplin yönetmelikleri ile belirlenen kurallara uygun şekilde kullanılmasının işletmelerin yönetim maliyetlerini düşürerek, motivasyon ve eğitimde etkinlik sağlayabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Sosyo-demografik özelliklerden motivasyon amacıyla kullanımda yaş grupları, eğitim amacıyla kullanımda yaş grupları ve cinsiyetin etkili olduğu bulunmuştur.
Şirket kuruluş, vergilendirme ve muhasebe işlemlerinin Türkiye ve Almanya'nın yasal düzenlemeleri açısından karşılaştırılması
Küreselleşen Dünyada, uluslararası ticaretin sınır ötesine taşınması şirketler arası rekabetin uluslararası boyutlara ulaşmasına yol açmıştır. Bu gelişmeleri takiben; şirket kuruluşları, birleşmeleri uluslararası düzeyde gerçekleşmeye başlamış, mükellefler globalleşen dünyada vergisel avantaj ve teşviklerden yararlanmak adına farklı ülkelerde şirketler kurmaya yönelmiştir. Değişik ülkelerde ticaret yapmayı düşünen yatırımcıların bu ülkelerde karşılaşacakları vergi ve ticaret kanunlarınca belirlenmiş yükümlülükleri; ticaretin yapılması istenilen ülke yada ülkelere göre değişmekte, Bu durum mükellef (yatırımcı-tacir) adına olumlu yada olumsuz sonuçlar doğurabilmektedir. Bu sonuçları önceden görebilmeyi başaran mükellefler vergi avantajı elde edebileceği ülkelere yönelebilmekte, bu durum kurmayı planladıkları işletmelerinin karlılığını arttırabilmektedir. Ülkeler arasındaki uygulama farklılıklarını fırsata çevirebilen işletmeler, tam rekabetin yaşandığı dünya ekonomisinde rakiplerinin bir adım ötesine geçebilmektedir. Bu tez çalışmasının bilimsel olarak ortaya koymaya çalıştığı ana düşünce; mükelleflerin (diğer adıyla tacir-yatırımcı) ülkemiz dışında kurmayı plandıkları yeni işletmelerinin ulusal ve uluslararası vergi ve ticaret yasaları karşısındaki avantaj ve dezavantajlarının karşılaştırılarak, ortaya konulması, bu karşılaştırmasının sonucu olarak yurtdışında faaliyet göstermek isteyen yatırımcılara ışık tutmaktır. Çalışmanın birinci bölümünde şirket kavramı, türleri, şirket yapıları incelenerek tanımlanmış olup, ikinci bölümde ise vergi kavramı, vergi tarihi, Türk Vergi sistemi arasında bağlantı kurulmuştur. Son bölümde ise Türkiye ve Almanya arasındaki kuruluş, işleyiş, muhasebesel uygulamalardaki farklılık, vergi avantajları ve benzeri yaklaşımlar karşılaştırılmıştır.
Dijital halkla ilişkiler aracı olarak web sitelerinin kullanımı: Türkiye'deki şirketler üzerine bir inceleme
Dijital iletişim alanında yaşanan gelişmeler hem birçok halkla ilişkiler uygulamasının yeni iletişim ortamlarına taşınmasına hem de halkla ilişkilerde yeni uygulama alanlarının ortaya çıkmasına yol açmıştır. Bu yeni uygulama alanında yapılan faaliyetlere dijital halkla ilişkiler adı verilmiştir. Kurumsal web siteleri ise bu dijital halkla ilişkiler uygulamalarını bir arada toplayan önemli bir araç konumuna gelmiştir. Bu çalışmanın amacı, ISO500 araştırmasındaki şirketlerden net satış rakamlarına göre ilk ve son 50 şirketele alınıp bu şirketlerin web siteleri içerik analizi yöntemiyle incelenilmesinin ardından bu websitelerinin dijital halkla ilişkiler uygulamalarında aktif kullanım oranının belirlenmesi ve bu oran ile firmaların net satış rakamları arasında ilişkiyi ortaya koymaktır. Bulgular, listenin en altındaki 50 şirketin web sitesinin dijital halkla ilişkiler prensiplerine listenin başındaki 50 şirketin web sitesi kadar uymadığı ve bu prensiplere uyan web sitelerine sahip şirketlerin daha fazla net kazanç rakamlarına ulaştığını ortaya koymaktadır. Bunun yanında, bulgular bazı prensiplerin artık bir standart haline geldiğini hem ilk sıralardaki hem de alt sıralardaki şirketlerin tamamına yakını tarafından kullanıldığını göstermektedir.
Uluslararası şirketlerin ırkçılık bağlamında kriz yönetimi
Küreselleşen dünyada tek merkezli bir yapı olan uluslararası şirketler belirli şartlar ve kriterlere göre yönetim kararları almakta ve varlıklarını tehdit edecek her türlü iç ve dış olumsuz etmenlere yönelik dikkatli hareket etmeleri gerekmektedir. Uluslararası şirketler ekonomik, sosyal ve siyasal açıdan paydaşları ile olan ilişkilerinin sürekliliğini sağlamak ve güven ortamı oluşturmak adına paydaşların kültürel,sosyal,psikolojik ve ekonomik farklılıklarını göz önünde tutmak zorunda ve onların bu farklılıklarına yönelik hareket etmeleri gerekmektedir. Uluslararası şirketlerin yönetim yapılarındaki gelişmeler ve kurumsallaşmanın yapı taşları olmaları bakımından önem arz etmektedir. Mevcut pazar şartlarında rakiplerinden olan farklılıkları, mevcut konumlarını korumaları ve devamlılıklarını korumaları açısından önem arz etmektedir. Gelişen dünya iletişim araçları, herhangi bir noktada başlayan bir olayın mesafe kavramı olmadan başka bir noktaya taşınmasına olanak sağlamaktadır. Şirketlerin hedef kitleleri ne olursa olsun farklı hedef kitlelerinin de ilgisi ile bu araçlar sayesinde şirketler hakkında her türlü olumlu yada olumsuz bilgi yayılabilmekte ve geri dönüşüm sağlanabilmektedir. Mevcut zamanda gelişen bu teknolojik yapı ve şirket yapılarının bu teknolojiler doğrultusunda gelişmeler göstermesi, hata ve başarılar açısından önemlidir.Özellikle şirketlerin en çok etkilendiği olayların yani kriz etkilerinin yayılması şirketleri hem ekonomik hem de yapısal anlamda olumsuzluklar içine sürükleyebilmektedir. Krizin ani ve beklenmedik durumlarının gözlemlenmesi olmasının yanı sıra beklenen olaylar karşısında harekete geçilmemesi de krizin gelişmesine olanak sağlamaktadır. Bu çalışmada incelediğimiz krizlerin medya ve reklam çalışmaları ile etnik ve tensel farklılık gösteren toplumsal değerlerin alaycı veya aşağılayıcı olarak ele alınması nedeni ile bu şirketlerin etiksel ve mevcut pazardaki faaliyetlerinin olumsuz yönde etkilediği saptanmıştır. Gelişmekte olan dünyada, özellikle küreselleşme adına, kendi kalıp ve sınırlarına sığmayan şirketlerin farklı etnik ve kökende ülkelerde faaliyet yürütmeleri, bu şirketlere ekonomik kâr oranları ve rakiplerine karşı avantajlar ve kazanımlar elde etmelerine olanak sağlamaktadır. Fakat uluslararası şirketlerin yapısındaki çok kültürlü personel ve yönetim yerine şirket sahiplerinin kararlar alması ya da yönetim yapısındaki bazı yöneticilerin benlik duyguları ile hareket etmeleri sonucunda uluslararası şirketler kriz dönemleri ile yüzleşmekte ve bu kriz durumlarının etkileri ise şirketleri zor duruma düşürmektedir. Bu çalışmada incelediğimiz bazı uluslararası şirketler oluşturdukları kampanyalar ile kötü imaj algısı oluşturmuş ve bu imajlarını düzeltmek için bazıları geri adım atarken bazıları ise özür mesajları yayınlamışlardır.Bu tutumlarından dolayı oluşan bu çalışmada şirketlerin vaka analizleri incelenmeye çalışılmış ve krizlere olan yaklaşımları incelenmiştir. Anahtar Kelimeler: Irkçılık, Uluslararası Şirketler,Kriz
Covid-19 salgınının Borsa İstanbul'da işlem gören bilişim sektörü şirketlerinin finansal performansına etkisinin veri zarflama analizi ile değerlendirilmesi
Salgın vb. değişen şartlar insanları etkilediği gibi insanlara bağlı olarak sürdürülen tüzel kişilikleri olan şirketleri de etkilemektedir. Bu etki, şirketlerin dönemsel verilerini ve bu verilerden elde edilen finansal oranlarını da etkilemektedir. Veri Zarflama Analizi, doğrusal modellemeye dayalı parametrik olmayan analiz yöntemidir. Bu yöntemde homojen girdiler kullanılarak homojen çıktı üreten karar verme birimlerinin (KVB) göreli etkinliklerinin ölçülmesi amaçlanmaktadır. Bu tezde, BIST'te işlem gören bilişim sektöründeki şirketlerin finansal performanslarına dayalı etkinliklerinin birçok sektörü olumlu ya da olumsuz şekilde etkileyen Covid-19 salgınından nasıl etkilendiği incelenmiştir. Ayrıca 2019:03 ile 2021:06 arasındaki üçer aylık dönemlerden finansal performans etkinliği açısından en yüksek ile en düşük etkinlik ortalamasına sahip dönemler belirlenerek, Covid-19 salgınının dönemsel etkinlik ortalamasına etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Pencere Analizi kullanılarak dönemsel etkinlik ortalamaları kıyaslanmış, her şirket için her pencerenin etkinlik ortalaması sayesinde şirketlerin genel trendi incelenmiş ve şirketlerin etkinlik ortalamaları genel ortalama ile kıyaslanmıştır. Sonuç olarak, ülkeleri etkileyen salgın vb. değişen durumların kaçınılmaz olması nedeniyle, bu tezin gelecekte ülkemizde yapılacak hem bilişim sektörü için kıyaslama ve değerlendirme çalışmalarına hem de başka sektörler için benzer çalışmalara ışık tutması amaçlanmıştır.
Impact of national cooperation on the economic upswing of small & medium enterprises in Nigeria
Small scale businesses face several challenges in Nigeria affecting their growth and development; and to address some of the challenges faced by SME, the federal government of Nigeria set up agencies such as Small and Medium Enterprises Development Agency of Nigeria (SMEDAN) with the aim of aiding the growth and development of SME. This thesis looked at how SMEDAN as a national cooperation has contributed to the development of SMEs in Nigeria. The study utilized survey research design as its methodology; primary data was collected using questionnaire from a sample size of three hundred and two respondents. The major finding of the study was that SMEDAN contribute to SME through training to improve their skill and competence on developing and expanding their businesses. The study also found that SME face a major challenge in repaying the loans provided for them as the interest rate is often high. The study recommended that the interest rate placed on loans granted to the SME be reviewed downward at no interest rate and repayment period be elongated to allow the business owners recoup their investment make profits and then pay up the loans.
A comparative analysis of employee and organization perspectives on "bring your own device" policies
Bring Your Own Device (BYOD), which allows employees to use their own mobile devices for work and connect to the corporate network, has getting more popular in many enterprises. Companies want to increase the efficiency and productivity of employees with decreasing the cost while employees prefer to use their own device in the work because they feel more comfortable and it eases the communication. BYOD has some advantages and disadvantages for both companies and employees. Organizations should think all of the effects of BYOD on their system and working environment. Although BYOD seems very attractive, companies and employees have some security concerns in different and various ways. The aim of this study is to explore employee and organization perspectives about BYOD. In this study, literature has been reviewed in order to develop a research model. Empirical part of the research has two parts: Qualitative and Quantitative. Manager's opinions were determined through a series of interviews and then the findings were analyzed. In qualitative part, a questionnaire has been developed based on the research model. 12 different interviews and 93 respondents were used in the analysis. It has been found that while organizations and employees believe BYOD having benefits in many ways, they also support the idea that security and privacy issues should not be ignored.
Board's role in risk management: A strategic management perspective on stock-exchange listed companies in Tunisia
This study examines corporate governance and risk management perspectives in Tunisian stock-exchange listed companies. The findings indicate strong support for separating the CEO and board chairman roles, selecting qualified and independent board members, and emphasizing the importance of strategic planning and risk management practices. Participants expressed confidence in their organization's governance and risk management practices while recognizing the need for continuous improvement to ensure success and growth.
Oryantasyon eğitimi süreci ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Kurumsal şirketler üzerine bir çalışma
Her geçen gün hızla değişiklik gösteren şartlarda çalışanlar, içinde bulundukları organizasyonlar için en büyük ve en temel yapı taşı görevini üstlenmişlerdir. Tam da bu noktada sürece dahil olan insan kaynakları birimi, şirketlerin vizyonuna ve misyonuna en uygun çalışan adaylarını saptayarak hem organizasyonun refahını hem de sürekliliğini sağlamaya gayret eder. Bir çalışanın organizasyona dahil olduğu andan itibaren adaptasyonu ve ayak uydurması sonrası şirkete verimliliğini yansıtma evresi, aynı zamanda da mutlu ve kendi hayatına da aynı enerjiyi taşıyabilmesi karşılıklı olarak kazançtır. Bu noktada düzenlenen eğitim oryantasyonları ile çalışan bir yandan şirketin kültürü ile tanışıp kaynaşır iken bir yandan da yapacağı işin, dahil olduğu ortamın nabzını yoklama imkanı bulur. Sürecin niteliği şirketten şirkete farklılık gösterse dahi amaç şirket içi örgütsel eğitime başlangıç yaparak, çalışanın ilk gününden, şirkete emek verdiği son gününe dek tüm zaman dilimini kapsayacak bir döneme giriş yapar. Oryantasyon eğitimi ve adaptasyonla geçen bu aşama, aynı zamanda çalışanın yaptığı tercihten ötürü kendini sorgulama ihtimalini elinde bulundurduğu bir dönem manasına da gelmektedir. "Oryantasyon Eğitimi Süreci ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki: Kurumsal Şirketler" isimli çalışmanın amacı insan kaynaklarının birincil önceliklerinden olan eğitim oryantasyonu kavramının açıklığa kavuşmasına destek vererek, çalışanların iyi bir oryantasyon dönemi geçirmesi ile işten ayrılma niyeti oluşturmasının bağlantısını inceleyerek bilgi vermektir. Bu çalışmada yer alan araştırma özelinde popüler bir iş bulma uygulaması üzerinden geniş bir iletişim ağı oluşturularak farklı sektörlerden alanında en az beş yıl deneyime sahip kişilere hazırlanan sorular yöneltilmiş, oryantasyon eğitimlerinin niteliği sorgulanarak işten ayrılma niyeti oluşumunun gözlenip gözlenmediğinin saptanması amaçlanmıştır.
Adi şirketin tasfiyesi ve sona ermesi
Adi şirket, Türk Borçlar Kanunu 620-645 maddeleri arasında düzenlenmiş bulunup en az iki kişinin bir araya gelmek suretiyle, emeklerini veya mallarını, müşterek bir amaç doğrultusunda birleştirmeyi üstlendikleri sözleşmedir. Adi şirket; kişi, sözleşme, katılım payı, müşterek amaç ve müşterek amaç uğrunda birlikte çalışma (affectio societatis) unsurlarının bir arada bulunmasıyla kurulur. Adi şirketin temel özellikleri; şahıs şirketi olması, tüzel kişiliğinin olmaması, hak ve taraf ehliyetinin olmaması, karşılıklı güvene, iyi niyete ve eşit işlem ilkesine dayanması, elbirliği mülkiyet esaslarına göre yönetilmesi ve ortakların müteselsil sorumlu olmalarıdır. Adi şirketin sona erme halleri Türk Borçlar Kanununda 639. maddede düzenlenmiştir. Buna göre sona erme halleri; ortaklık amacının gerçekleşmiş olması yahut gerçekleşmesinin imkânsız hale gelmesi, ortaklardan birinin ölümü, belirli süreli adi şirketlerde sürenin dolması, ortaklardan birinin tasfiye payının cebri icra yoluyla paraya çevrilmesi, ortaklardan birinin iflası veya kısıtlanması, ortakların oybirliği kararı ile adi şirketin feshi, ortaklardan birinin fesih ihbarında bulunması ve haklı bir sebebin varlığı halinde mahkemeden ortaklığın feshinin talep edilmesidir. Adi şirketin sona ermesinin doğal sonucu olarak şirket tasfiye aşamasına girecektir. Tasfiye aşamasına giren adi şirket, amaç değişikliğine uğrar. Adi şirketin müşterek amacı yerini tasfiye amacına bırakır. Adi şirketin tasfiyesi Türk Borçlar Kanununun 644. maddesinde düzenlenmiştir. Tasfiyeye ilişkin olarak 818 sayılı mülga Borçlar Kanunundan farklı üç yeni düzenlemeye yer verilmiş olmakla birlikte yeterli değildir. Uygulamada adi şirketin tasfiyesine ilişkin uyuşmazlıkların pek çoğunda uygulanacak hukuk bakımından boşluk ortaya çıkmaktadır. Kural olan tasfiyenin ortaklarca birlikte yürütülmesidir. Ancak ortakların adi şirket sözleşmesiyle, sonradan oybirliği ile alacakları karar ile veya ortaklardan birinin mahkemeden talebi ile tasfiye memurunun atanması mümkündür. Bununla birlikte ortaklardan biri tasfiyenin mahkemece yürütülmesini de talep edebilir. Mahkeme, tasfiyeyi bizzat yürütmeyecek, tasfiye memurları ve alanında uzman bilirkişiler eliyle tasfiyeyi gerçekleştirecektir. Mahkeme, tasfiyeye yön verecek ve denetleyecektir. Adi şirket sözleşmesinde veya ortaklarca oybirliği alınacak bir karar ile tasfiye usulünün belirlenmemesi halinde kanuni tasfiye usulleri uygulanacaktır. Tasfiye beş aşamada gerçekleşecektir. Bunlar adi şirket malvarlığının tespiti ve malvarlığının paraya çevrilmesi, üçüncü kişilere olan borçların ödenmesi, ortakların adi şirkete yapmış olduğu masraf ve vermiş oldukları avansların iade edilmesi, ortakların katılım paylarının iadesi edilme ve kâr ve zararın paylaşılmasıdır. Ortaklar zarardan müteselsilen sorumludur.
أثر جائحة كورونا على سلاسل التوريد الدولية لشركات اللاجئين السوريين في غازي عنتاب وإسطنبول
This study aims to determine the flexibility dimension of international supply chains for the companies of refugees in Turkey during the global epidemic Corona (COVID-19), which has caused changes all over the world, including the activities of commercial and industrial companies. Thus, it will be determined to what extent the companies of refugees have been affected by the closures. This includes the full and sanitary isolation operations implemented at the international level by governments to limit or reduce the movement of resources and products in international areas. The sub-objectives are to identify the resilience of international supply chains and their response to global crises (information, raw materials, inventory, processing, physical distribution and transport) by emphasizing the impact of refugees' companies on the activities of international supply chains. As a case study tool; In order to obtain measurable data, it was taken with personal observation to be a data collection tool as well as long interviews with company managers. Especially (Istanbul and Gaziantep) it is the starting center for research. The most important findings of the study are that the closures led exporters and importers to diversify their sources and manufacturers established facilities close to their home markets. It is the tendency of exporters and importers to shorten the distances and get closer. Geographically, they have begun to narrow their market, that is, the geographical distances between the beginning and the end of the chain. On the other hand, there have been huge financial losses, almost liquidation and bankruptcy, and additional costs have arisen throughout the stages of the chain. The pandemic has had a very negative impact on the companies and movements of refugees. As the results show, many have experienced this.
Şirketlerde birleşme, bölünme veya tür değiştirmenin iş sözleşmelerine etkisi
İşverenler, ekonomik gelişmeler ve değişen rekabet koşullarının etkisiyle işyerlerini geçici veya sürekli olarak bir başkasına devredebilirler. Ticaret şirketlerinde bu devir satış, kira gibi hukuki işlemler vasıtasıyla gerçekleştirilebileceği gibi birleşme, bölünme veya tür değiştirme işlemleri de işyeri devrine yol açabilir. İşverenin girişim özgürlüğü kapsamında değerlendirilen devir işlemleri, iş güvencesini tehlikeye soktuğu için hem İş Kanunu'nda hem Türk Ticaret Kanunu'nda işçiyi koruma amacına yönelik düzenlemeler getirilmiştir. Mevzuatımızda işyeri devri, iş sözleşmesini sona erdiren bir sebep olarak belirlenmemiş, tam aksine devir halinde iş ilişkilerinin kendiliğinden devralan işverene intikal edeceği kabul edilmiştir. Genel kural bu olmakla birlikte, konuyu düzenleyen İş Kanunu m. 6 ile Türk Ticaret Kanunu m. 178'in birbiriyle çelişen ve işçiler arasında haksız ve gereksiz bir ayrıma neden olan farklı hükümleri mevcuttur. Türk Ticaret Kanunu m. 178 hükmünde, işçinin itiraz hakkı, müteselsil sorumluluk ve işçi alacaklarının teminat altına alınması konuları İş Kanunu m. 6'daki hükümden farklı olarak düzenlenmiştir. Bu çalışmada, ticaret şirketlerinde birleşme, bölünme veya tür değiştirme yoluyla gerçekleştirilen yapısal değişikliklerin iş sözleşmelerine etkisi ele alınmıştır. Bu bağlamda, bahsedilen iki kanun hükmüne karşılaştırmalı olarak yer verilmiş, çatışan hükümlerden hangisinin uygulanacağı belirlenmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde birleşme, bölünme, tür değiştirme kavramları, şartları ve hukuki sonuçlarıyla birlikte anlatılmıştır. Ardından genel olarak işyeri devrinin tanımı, şartları ve türleri açıklanmıştır. Yapısal değişikliklerin hangi durumlarda işyeri devri teşkil edeceği ve uygulanacak kanun hükümlerinin tespiti de yine bu bölümde yapılmıştır. İkinci bölümde ise ticaret şirketlerinde işyeri devrine yol açan birleşme, bölünme veya tür değiştirme işlemlerinin iş ilişkilerine etkisi ele alınmıştır. Bu kapsamda, Türk Ticaret Kanunu m. 178 hükmünün, İş Kanunu m. 6 düzenlemesiyle ortak olan sonuçları yanında öngördüğü farklı hususlar da karşılaştırmalı hukuk ışığında açıklanmıştır.
Şirketlerin halka açılması ve Türkiye'de halka açılan şirketlerde kullanılan değerleme yöntemleri
ü ÖZET Halka açılma, az ortaklı ya da kapalı bir şirketin hisse senetlerinin halka arzıyla ilgili bir işlemdir. Şirketleri halka açılmaya iten çeşitli nedenler vardır. Bu nedenlerin en önemlisi, şirketlerin ihtiyacı olan fonları temin etmektir. Bununla birlikte halka açılmanın çeşitli zorluklan ve sorumlulukları da vardır. Son yıllarda Türkiye'de, anonim şirketler gittikçe artan bir hızla halka açılmaya başladılar. Halka açılmanın incelendiği bu çalışmada, halka açılmanın nedenleri, halka açılmanın yararları ve sakıncaları, Türkiye'de halka açılma süreci, yasal düzenlemeler ve halka açılmanın önemli bir aşaması olan hisse senedi değerinin bulunması üzerinde durulmuştur. Ayrıca, 1990- 1996 döneminde halka açılan şirketlerin hisse senetlerinin değerinin bulunmasında kullanılan yöntemler araştırılmıştır.